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内容简介:
实施绩效管理评价体系,不仅可提高管理质量和工作效率,还可点亮人性的光辉,回归生命的价值,让员工与企业共创繁荣和幸福!
绩效管理是人力资源管理的核心,企业“以人为本”真正的含义是“以人的绩效”为本。所以,企业只要拥有清晰的定位、顺畅的管理结构、全面的KPI、及时地沟通与反馈,就能打造的绩效管理评价体系!
谁不想把自己的公司办成百年企业?
谁不希望自己的公司永远屹立不倒?
《绩效管理评价体系:制度公平决定考核公平:绩效考核(世界500强人力资源管理.一辑)》以战略性人力资源管理为导向,系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程,即从绩效管理的基础理论出发,展示了包括绩效指标设置、绩效测评模式、绩效管理流程、绩效管理改进和绩效激励实施在内的绩效管理的各个环节。
阅者通过《绩效管理评价体系:制度公平决定考核公平:绩效考核(世界500强人力资源管理.一辑)》的学习,可以对绩效管理形成系统的认识和理解,建立起适应本企业实际的规范化绩效管理体系,并成功有效地应用于企业管理中。同时能切实地将绩效管理与企业的人力资源系统、业务系统结合起来,使之有机成为企业战略目标实现的有效管理工具之一。
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编辑推荐
薪酬是驱动员工为企业“卖命”的妙招!薪酬制度是否科学合理,给予员工的福利是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响到企业的效率和劳动生产率!
怎么才能抓住员工那颗“驿动的心”,让他们看到个人的工作业绩和企业效益之间的关系?从这里你都能找到答案。
书籍介绍
实施绩效管理评价体系,不仅可提高管理质量和工作效率,还可点亮人性的光辉,回归生命的价值,让员工与企业共创繁荣和幸福!
绩效管理是人力资源管理核心,企业“以人为本”真正的含义是“以人的绩效”为本。所以,企业只要拥有清晰的定位、顺畅的管理结构、全面的KPI、及时地沟通与反馈,就能打造完美的绩效管理评价体系!
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我是新来的考古学家
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:4分
主题深度:9分
文字风格:3分
语言运用:7分
文笔流畅:5分
思想传递:7分
知识深度:5分
知识广度:9分
实用性:9分
章节划分:9分
结构布局:3分
新颖与独特:5分
情感共鸣:9分
引人入胜:6分
现实相关:5分
沉浸感:4分
事实准确性:7分
文化贡献:7分