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寄语:
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内容简介:
赋能型组织:未来组织不是管理,而是赋能
定价
42.00
出版社
中国纺织出版社
版次
1
出版时间
2019年04月
开本
16开
作者
周朝林
装帧
页数
172
字数
ISBN编码
9787518059485
过去的200年里,组织创新经历了三次革命,即工业革命带来的技术创新、生产力革命带来的科学创新以及管理革命带来的知识创新,而组织的功能重心也从管理转向激励。 赋能这个词用在管理学中,是指是企业由上而下地释放权力,尤其是员工们自主工作的权力,从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化,*限度发挥个人才智和潜能。 本书从赋能组织的基本概念引入,重点讲述了赋能组织的权力分配、HR管理、领导力、赋能型组织、赋能型团队、赋能型员工,用通俗易懂的语言进行阐述,易于理解和学习。 在所有的管理创新中,重点还是赋能型组织变革与人才机制创新,赋能型组织是时代赋予的组织形式,认真学习并加以实践,定然能给企业带来益处。
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作者介绍:
上古智慧文化发展有限公司 创始人 董事长高级国际商务策划师、高级国际财务管理师、中国十大策划专家、重庆十大区域杰出经济人物,曾任职杂志社策划总监、编辑,世界500强跨国企业高管。长期致力于企业文化、企业变革和企业战略研究;对企业顶层设计、企业赋能组织设计、企业运维系统设计具有丰富实战经验,长期为多家企业提供战略顾问服务。
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其它内容:
书籍介绍
版本: 第1版, 平装, 中国纺织出版社
网站评分
书籍多样性:8分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:7分
使用便利性:5分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:7分
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:5分
主题深度:3分
文字风格:9分
语言运用:5分
文笔流畅:8分
思想传递:9分
知识深度:6分
知识广度:9分
实用性:8分
章节划分:4分
结构布局:7分
新颖与独特:6分
情感共鸣:8分
引人入胜:8分
现实相关:5分
沉浸感:9分
事实准确性:4分
文化贡献:9分