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内容简介:
本书以公共部门人力资源管理为主线,阐述了当代公共部门人力资源管理的新理念和发展趋势。内容涵盖了公共部门人力资源管理的理论和实际操作等不同层面,以一定篇幅介绍了各国的公共部门人力资源管理情况。
本书适用于高等院校政治学与行政学和行政管理专业的教学,也可作为公共部门培训和相关专业社会办学的教材。
书籍目录:
章 总论
节 人力资源和人力资源管理
第二节 公共部门的人力资源管理
第三节 公共部门管理理念的变革
第二章 人力资源管理的若干理论
节 古典管理理论
第二节 行为科学管理理论和系统、权变管理理论
第三节 激励理论
第三章 公共部门人力资源管理的核心内容——国家公务员制度
节 公务员和公务员制度的概念
第二节 西方国家公务员制度的发展与变革
第三节 我国国家公务员制度的发展与变革
第四章 公共部门的人事管理体制和管理机构
节 西方国家的政府人事管理体制和人事管理机构
第二节 我国的政府人事管理体制和人事管理机构
第五章 公共部门的职业分类
节 职位分类
第二节 西方国家政府的分类制度
第三节 我国职位分类制度的发展
第六章 公共部门的人事录用
节 人力资源计划与需求预测
第二节 人事录用
第七章 公共部门的人事调配与流动
节 人事调配
第二节 人才流动
第八章 公共部门的绩效测评与激励
节 绩效测评
第二节 激励
第九章 公共部门的人力资源培训
节 公共部门人力资源培训的意义与原则
第二节 公共部门人力资源培训的种类与形式
第三节 公共部门人力资源培训的机构设置和法律保障
第四节 公共部门人力资源培训的需求分析、规划与评估
第五节 公共部门人力资源培训的内容与方法
第六节 公共部门人力资源培训的发展趋势
第十章 公共部门的工资制度
节 工资的概念与原则
第二节 我国公共部门的工资制度
第三节 西方国家公共部门的工资制度
第十一章 公共部门的人事监督
节 公共部门的人事监控
第二节 申诉与控告
第三节 公共部门的监察制度
参考文献
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:5分
主题深度:4分
文字风格:7分
语言运用:3分
文笔流畅:8分
思想传递:8分
知识深度:5分
知识广度:9分
实用性:9分
章节划分:9分
结构布局:4分
新颖与独特:6分
情感共鸣:7分
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沉浸感:9分
事实准确性:5分
文化贡献:4分