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人力资源开发与管理书籍详细信息

  • ISBN：9787562926894
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2008-09
  • 页数：暂无页数
  • 价格：24.40
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

本书从战略高度全面系统地阐述了人力资源开发与管理的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书共十七章。主要包括人力资源开发与管理导论、人力资源开发与管理的发展、人力资源开发与管理的基础、人力资源战略、人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员的配置与使用、培训与开发、职业生涯管理、激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源开发与管理的环境、组织文化建设、知识经济时代的人力资源管理等内容。

本书可作为相关专业的研究生、本科生的专业课教材，也可作为相关管理人员和领导的培训教材。

书籍目录：

章 人力资源开发与管理导论

节 人力资源开发与管理概述

第二节 人力资源开发与管理的任务、内容和职能

第三节 学习和研究人力资源开发与管理的方法

复习思考题

第二章 人力资源开发与管理的发展

节 中国古代人力资源开发与管理思想

第二节 西方国家人力资源开发与管理思想

第三节 我国当代学者对人力资源开发与管理的研究

复习思考题

第三章 人力资源开发与管理的基础

节 马克思主义关于人的理论

第二节 人性假设理论

第三节 人本管理与人力资本理论

第四节 人力资源开发与管理的心理学基础

第五节 人事矛盾运动规律

第六节 人力资源管理原理

复习思考题

第四章 人力资源战略

节 人力资源战略概述

第二节 人力资源战略的制定

第三节 人力资源战略的实施与评价

复习思考题

第五章 人力资源规划

节 人力资源规划概述

第二节 人力资源规划的制定原则和程序

第三节 人力资源需求预测

第四节 人力资源供给预测

第五节 人力资源供需平衡分析与调整

复习思考题

第六章 工作分析

节 工作分析概述

第二节 工作分析的程序

第三节 工作说明书的编写

第四节 工作分析的方法

复习思考题

第七章 人力资源招聘

节 人力资源招聘概述

第二节 人力资源招聘与录用程序

第三节 人力资源招聘中的测试方法

第四节 人力资源招聘评估

复习思考题

第八章 人员的配置与使用

节 人员配置概述

第二节 人员职务升降

第三节 人员合理流动

复习思考题

第九章 培训与开发

节 培训与开发概述

第二节 培训与开发的相关理论

第三节 培训与开发的流程

第四节 管理人员的培训与开发

第五节 培训与开发的组织管理

复习思考题

第十章 职业生涯管理

节 职业生涯管理概述

第二节 职业生涯发展及特征

第三节 影响职业生涯变化的主要因素

第四节 员工职业发展管理

第五节 职业生涯设计的实施步骤

复习思考题

第十一章 激励

节 激励概述

第二节 激励的原则与方法

第三节 奖励与惩罚

第四节 股权激励

复习思考题

第十二章 绩效管理

节 绩效管理概述

第二节 绩效管理的主要方法

第三节 绩效计划

第四节 绩效沟通

第五节 绩效评估

第六节 绩效反馈

复习思考题

第十三章 薪酬管理

节 薪酬管理概述

第二节 薪酬管理的理论基础

第三节 薪酬设计

第四节 福利制度

第五节 薪酬管理国际化趋势

复习思考题

第十四章 劳动关系管理

节 劳动关系概述

第二节 劳动者的地位和权利

第三节 劳动关系管理的内容与手段

第四节 劳动合同

第五节 工会、职工代表大会的性质和作用

第六节 劳动争议及处理

第七节 劳动协商和谈判

第八节 劳动保护

复习思考题

第十五章 人力资源开发与管理的环境

节 人力资源开发与管理的环境概述

第二节 人力资源开发与管理的外部环境

第三节 人力资源开发与管理的内部环境

复习思考题

第十六章 组织文化建设

节 组织文化

第二节 组织文化建设

第三节 领导者与组织文化建设

复习思考题

第十七章 知识经济时代的人力资源管理

节 知识经济概述

第二节 知识经济时代下的人力资源

第三节 知识经济时代人力资源管理的发展及创新

复习思考题

参考文献

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

章　人力资源开发与管理导论

人力资源是一切资源中宝贵的资源，是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个组织长期兴旺发达的重要保证。

节　人力资源开发与管理概述

人力资源是一种具有战略性的资源，是组织生存发展并始终保持竞争力的源泉。人力资源开发与管理不仅可为组织科学管理人才、合理使用人才提供保证，而且可为组织的发展提供强大的智力支持和精神动力。

一、人力资源的含义

（一）人口资源、人力资源、人力资本

1.人口资源（Population Resources）

人口资源是指一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。它是入力资源的基础。

2.人力资源（Human Resources）

目前，学术界有关人力资源概念的表述有很多，如“人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和”；“人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和”；“人力资源是指包含在人体内的一种生产能力”；“人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力”；“人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人口”等。综合学术界众多观点，我们认为：人力资源，也称“劳动力资源”，是指在一定时空范围内能够创造物质财富和精神财富、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。

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