高管激励与外部审计需求:基于中国证券市场的研究(14) 段春明 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

《高管激励与外部审计需求:基于中国证券市场的研究》的主要内容包括：1导论、2相关文献回顾、3理论与相关制度背景分析、4高管激励、代理成本与外部审计需求、5高管激励、盈余管理与审计意见、6高管激励与审计意见收买、7结论等。

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段春明，男，1974年12月生，暨南大学会计学博士，中国注册会计师，现任九江学院会计学院副教授，会计与审计研究所所长。曾在大型国有企业、会计师事务所、民营企业任职，现兼任多家公司财务顾问，具有较丰富的税务筹划、公司理财、内部控制制度设计等实际经验。主持或参与重量及省部级课题多项，发表论文二十多篇，目前主要研究方向为公司治理与审计、管理者薪酬。 

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    国外文献中关于高管激励影响因素的研究较少，但起步较早。Lewellen and Huntsman（1970）使用1942—1963年公司委托授权书中的数据研究了财富100强中的50家公司，推断得出在决定管理者薪酬上会计利润至少同销售收入一样重要。Mu。hy（1985）、利用1964—1981年美国大公司的数据，研究发现经理人报酬与股东回报、销售规模增长显著正相关。Agrawal and walkling（1994）发现被控制权发生转移的公司CEO在转移后报酬下降。Cheung et al.（2005）认为管理者报酬可能是控股股东“掠夺”中小股东的一个手段，其研究发现，在香港小公司和家族企业中持股达35％以上或在大公司中持股达10％以上时，经理现金报酬与其持股显著正相关，而与经理的努力程度无关。

    靠前文献中关于高管激励影响因素的研究较多，但基本开始于2000年以后。早期研究以检验业绩指标、公司规模、行业特征为王，近年来对高管激励是否受公司治理结构影响的研究较多。勇魄刚（2000）的研究结果表明我国上市公司高管货币薪酬与企业规模、仃业景气度正相关，与高管持股数量负相关。杨瑞龙和刘江（2002）研究发现家电企业经理人报酬与股权结构和业绩均无关。陈志广（2002）认为不错管理人员的年度报酬与企业绩效、企业规模、法人股比例显著正相关。 

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