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内容简介:
企业的成长,永远都是和人息息相关的,团队建设对企业生存至关重要,是关乎企业命运的头等大事!企业要想发展,就要充分释放团队的势能,发挥集体作战的优势,聚合团队倍增的力量。
一个人的努力,是加法效应;一群人的努力,是乘法效应,这就是团队的力量。实现团队倍增,不是简单的人员扩张,那样的团队是臃肿的、机械的,是乌合之众。从聚人到识人,需要慧眼 ;从育人到留人,管理者需要智慧卓然。如何树立适当的团队目标?如何打造学习型团队?怎样增强团队的使命感和责任感?这些都是团队管理避不开的问题。
本书结合商界传奇刘海旭的创业经历,系统阐述了企业在团队管理方面的核心方法,诊断了团队建设过程中的多种顽疾,一看就懂,一学就会,助力企业管理者打造有热情、有 、有温情的高效团队。
书籍目录:
前言 从挣钱到赚钱
序 谁是刘海旭
章 团队的真正含义
物质共同体是团伙,精神共同体是团队
精神高度统一,团队才能真正合一
初心纯洁,团队才能走得 远
信任是建立团队的 要素
经营团队就是经营人心
想带好团队,先把“人”做到位
第二章 带好团队的三颗心
强烈的企图之心
炽热的学习之心
浓厚的普度众生之心
第三章 吹响团队的集合号——聚人
人才是团队的 资源
财聚人散,财散人聚
满足人性六大需求,激发团队潜能
找到痛点,终生追随
团队自我品牌的打造
统一价值观,打造凝聚力
第四章 入骨三分看人才——识人
识人就是要洞察人性
练就识别核心人才的慧眼
只选对的,合适的才是 的
识人之长, 要容人之短
第五章 培养人才的梯队——育人
每培养了一个人,就培养了一个火种
建立五大培训机制,进行梯队建设
善教者得天下
亲自挂帅,培养人才
立“标杆”,以榜样的力量教化员工
第六章 建设好团队的堤坝——留人
做团队的精神 ,方能创造“人和”
员工有信仰,团队有力量
用信念留人
心中有神——赋予员工神圣的使命
没有制度是团队的灾难
第七章 经济学中的团队管理
鲶鱼效应——用危机和竞争激活团队
木桶效应——激励“短木板”,提升团队实力
破窗效应——重视小问题,防微杜渐
青蛙效应——提醒团队保持危机意识
霍布森选择——激发员工创造性
雷尼尔效应——用人性化管理留住人心
后记 让 多追随者得到幸福,才是真正的倍增之道
附录 刘海旭经典语录100条
纵生销售集团的辉煌征程
作者介绍:
刘海旭,纵生销售集团董事长,激励大师团队建设实战导师。
纵生销售集团董事长刘海旭先生是“团队建设实战导师”,被誉为“激励大师”,曾被评为“奋力实现 影响力人物”、“影响中国保险代理行业发展十大风云人物”、辽宁省企业家,被员工称为“中国好老板”。
他是一位 使命感的企业家,将公司打造成为具品牌价值的销售集团;他是一位充满 的创业导师,是众多企业的培训导师,授课人数数百万人,为企业及个人提供创业思想,帮助企业快速提升利润,帮助个人实现人生梦想,被业内誉为“创业之神”;他拥有实战管理经验,是一个对民族、对祖国拥有满腔爱心与热忱的企业家。他整合多个行业,立志打造销售集团,努力帮助中国品牌走向世界。
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:4分
主题深度:6分
文字风格:6分
语言运用:3分
文笔流畅:7分
思想传递:9分
知识深度:3分
知识广度:3分
实用性:4分
章节划分:8分
结构布局:3分
新颖与独特:6分
情感共鸣:4分
引人入胜:7分
现实相关:9分
沉浸感:4分
事实准确性:3分
文化贡献:7分