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拼搏奋斗是一种自强不息的精神、一种积极进取的信念、一种勇于担当的责任、一种孜孜以求的态度，绝不简单是一个时间概念，更不等同于延长工作时间。正如人民日报评论中指出的，“今天，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。拼搏奋斗，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。”

今天，我们怎样拼搏奋斗？

——企业打开拼搏奋斗文化的正确姿势

主题发言

一、今天我们怎样理解拼搏奋斗

中设设计集团：我们不提倡无谓的拼搏，而是有价值的创造

姚 宇：客户价值和品质追求促使我们建设拼搏者文化 4

丁 嵘：我们不提倡不创造价值的拼搏 6

彭剑锋：拼搏奋斗时代新内涵

——快乐拼搏，快乐奋斗 7

杨 杜：从个人、时代、环境三方面看待奋斗 10

二、企业如何正确地打开拼搏奋斗者文化

彭剑锋：不要让拼搏奋斗者吃亏 13

杨 杜：理解人性，用价值衡量奋斗 15

张建国：机制牵引，建设身心健康的奋斗者队伍 19

实践

中设设计集团人力资源管理纲要——

打造“拼搏者”人才新机制 23

访谈 拼搏者，为客户价值而“拼”

——访中设设计集团董事长杨卫东 44

观点链接

今天我们仍然需要提倡拼搏奋斗 彭剑锋 48

管理的正确姿势不是“996” 苗兆光 50

好干部是选出来的——国企干部选拔五大趋势 陈子让 54

重识、重构、重建绩效管理体系

——跳出考核看如何提升组织绩效 云 鹏 62

从华为实践到我的人力资源管理观20条 彭剑锋 80

认识组织的“六化”趋势，应对人力资源新挑战 彭剑锋 89

战略导向下的管理体系设计 施 炜 102

华为首任主管人力资源副总裁讲述：

华为人力资源管理二三事 张建国 120

领导力精髓：分享与激发 熊向清 127

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