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《知识型员工的激励机制研究》由邓玉林、张龙、奚红华所著,首先研究知识型员工正式报酬激励契约,基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征,分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征;其次,考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系,在正式契约的基础上,企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工,因此把关系契约作为激励的契约基础,研究了企业与知识型员工的关系激励契约;再者,相对于外在激励因素,知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素,而内在激励较难通过契约得到安排和实现,相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施,因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制,即设计超契约的激励机制。
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《知识型员工的激励机制研究》由邓玉林、张龙、奚红华所著,首先研究知识型员工正式报酬激励契约,基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征,分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征;其次,考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系,在正式契约的基础上,企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工,因此把关系契约作为激励的契约基础,研究了企业与知识型员工的关系激励契约;再者,相对于外在激励因素,知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素,而内在激励较难通过契约得到安排和实现,相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施,因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制,即设计超契约的激励机制。
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:6分
主题深度:9分
文字风格:5分
语言运用:7分
文笔流畅:8分
思想传递:7分
知识深度:6分
知识广度:9分
实用性:9分
章节划分:6分
结构布局:6分
新颖与独特:9分
情感共鸣:3分
引人入胜:6分
现实相关:5分
沉浸感:8分
事实准确性:8分
文化贡献:9分