创新氛围对企业创新绩效的影响：一个整合的框架 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

本书以山东省高科技制造企业为研究对象，采用分层比例的抽样方法，通过向样本企业中高层管理者进行问卷数据调研，共回收有效问卷170份。本书采用PLS回归和分层回归的研究方法。研究结果表明，组织创新氛围可以分为内部创新氛围和外部创新氛围。内部创新氛围包括组织支持、人员支持和任务支持。外部创新环境氛围包括政策环境、竞争环境和合作环境。开放环境下内、外部创新氛围对企业创新绩效有正向影响；创新氛围对企业创新绩效的影响是间接的，这种间接影响是通过组织学习实现的。探索性学习和利用性学习对组织创新绩效均有正向影响，但在组织创新绩效的不同维度上存在差异。

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究问题

1.3 研究范围

1.4 研究意义

1.5 研究创新之处

2 文献回顾

2.1 创新氛围

2.2 组织学习

2.3 创新绩效

2.4 创新氛围、组织学习、创新绩效的关系

3 理论模型与研究假设

3.1 理论基础

3.2 理论模型

3.3 外部创新氛围对组织学习的影响

3.4 内部创新氛围对组织学习的影响

3.5 组织学习与创新绩效的关系

3.6 组织学习的中介作用

4 研究设计

4.1 问卷设计

4.2 样本和数据的收集

4.3 变量度量与指标选择

4.4 数据分析方法

5 数据分析

5.1 样本基本统计与检验

5.2 信度分析

5.3 验证性因子分析

5.4 相关性分析

5.5 方差分析

5.6 主效应检验

5.7 中介效应检验

5.8 假设验证汇总与结论

6 结论

6.1 研究的主要结论

6.2 管理实践启示

6.3 研究局限

6.4 未来研究方向

参考文献

附录1 访谈提纲

附录2 企业创新发展调查问卷

附录3 样本的正态分布检验结果

附录4 多重共线性问题检验结果

附录5 异方差检验结果

附录6 企业性质多重比较结果

附录7 企业规模多重比较结果

附录8 企业发展阶段多重比较结果

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