2014中级经济师教材辅导人力资源管理专业知识与实务（中级）辅导训练中级经济师考试教材 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

　　本书以我国人力资源和社会保障部考试中心颁布的《人力资源管理专业知识与实务》（中级）考试大纲为依据，在多年研究该考试命题特点及解题规律的基础上编写而成。全书共分三大部分，部分为“综合辅导训练”，第二部分为“2013年题库版过关练习”，第三部分为“2012年考试真题”。其中部分内容共分18章，每章内容从基本内容结构及考点分布入手，归纳重要考点，解析重要公式及例题，然后给出每章的典型例题并对其进行分析，后提供每章的测试题，供考生自测练习使用。第二、三部分内容分别为题库版过关练习及2012年考试真题，其中题库版过关练习是在深入研究考试大纲和考试环境的基础上，总结提炼出考试的重点及命题方式，为考生提供全面的应试训练，而2012年考试真题可使考生真切感受应考氛围，了解考试命题难易程度。

本书提供相应科目视频教学课程，供考生复习时参考。

本书适合报考全国经济专业技术资格考试人力资源管理（中级）科目的考生及相关在职工作人员使用，也可作为大中专院校相关专业的教学辅导书或各类相关培训班的教材。

部分　综合辅导训练

　章　组织激励

　第二章　领导行为

　第三章　组织设计与组织文化

　第四章　战略性人力资源管理

　第五章　人力资源规划

　第六章　工作分析

　第七章　人员甄选

　第八章　绩效管理

　第九章　薪酬福利管理

　第十章　培训与开发

　第十一章　劳动关系

　第十二章　劳动力市场

　第十三章　人力资本投资及激励问题的经济分析

　第十四章　劳动和社会保险法律关系

　第十五章　劳动用人制度

　第十六章　劳动争议调解仲裁

　第十七章　社会保险

　第十八章　法律责任与执法

第二部分　2013年题库版过关练习

　2013年题库版过关练习（一）

　2013年题库版过关练习（二）

第三部分　2012年考试真题

　2012年《人力资源管理专业知识与实务》（中级）考试真题及解析

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　　章　组织激励

　　一、本章基本内容结构及考点分布

　  二、本章重要考点及例题

　  (一)重要概念归纳

　  1．需要

　  当缺乏或期待某种结果时而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。

　  2．动机

　  人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否满足及在多大程度上能够满足人的需要。

　  3．动机的类型

　  (1)内源性动机，是指人做出某种行为是因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。

(2)外源性动机，是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

　  4．激励及其类型    ．

　  (1)概念：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

 (2)作用：激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。

    (3)激励的类型如下。

    从内容角度分为：物质激励、精神激励。

    从作用角度分为：正向激励、负向激励。

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