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内容简介:
《企业的企业家--契约理论》是张维迎教授的牛津大学博士论文的中文译本。本书试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论,故称为“企业的企业家——契约理论”。本书要探讨的主题是什么因素决定市场经济中企业委托权的安排:为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本?为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家?为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者?什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家?
书籍目录:
1 导论:为什么资本雇佣劳动?
1.1 本书内容提要
1.2 企业理论的批评性回顾
1.3 本书的结构安排
2 经营决策,生产活动,监督与委托人资格的安排
2.1 引言:企业作为一合作组织及其代理问题
2.2 模型
2.3 协作程度,相对重要性,监督技术与*优委托权安排
2.4 讨论:古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔
钦一德姆塞茨企业
2.5 风险态度与委托权安排
2.6 结论
3 经营能力、个人财富与资本雇佣劳动
3.1 引言
3.2 模型
3.3 临界经营能力与个人财富
3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率(和工资)
3.6 市场解决办法与社会*佳
3.7 结论性评论
4 企业的企业家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企业家职业选择的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比较静态学
4.6 讨论
4.7 能力与财富之间的合作:“职业经理”的出现
4.8 结束语:一个例子
5 结 论
参考文献
附录:评论与回应
有恒产者有恒心
——评张维迎著《企业的企业家一契约理论》(汪丁丁)
国有企业改革中的企业家问题
——兼评张维迎著《企业的企业家一契约理论》(张春霖)
企业理论创新及分析方法改造
——兼评张维迎的《企业的企业家一契约理论》(张曙光)
关于《企业的企业家一契约理论》一书写作背景的说明
及对三个书评的答复(张维迎)
索引
作者介绍:
张维迎,1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位;1984年获硕士学位,同年进入**体改委中国经济体制改革研究所,直接参与了对中国经济改革政策的研究;1990年9月入牛津大学读书;1992年获经济学硕士学位;1994年获博士学位;1994年8月回国到北京大学任教。
现任北京大学**发展研究院金光经济学讲席教授,北京大学市场网络经济研究中心主任,中国企业家论坛首席经济学家。曾任北京大学光华管理学院常务副院长(1999-2006)和院长(2006-2010)。主要著作包括:《企业的企业家:契约理论》(1995),《博弈论与信息经济学》(1996),《企业理论与中国企业改革》(1999),《产权、政府与信誉》(2001),《信息、信任与法律》(2003),《大学的逻辑》(2004),《论企业家》(2004再版),《产权、激励与公司治理》(2005),《竞争力与企业成长》(2006),《价格、市场与企业家》(2006),《中国改革30年》(2008),《市场的逻辑》(2010),《什么改变中国》(2012),《通往市场之路》(2012),《博弈与社会》(2013),《改革新启蒙》(2014),等。另有数十篇中英文学术论文在国内外**期刊发表。2000年获得**自然科学杰出青年基金;2002年,获得CCTV“中国经济年度人物”;2008年,选入中国经济体制改革研究会评选的“改革30年,经济30人”;2011年,因对双轨制价格改革的开创性研究荣获第四届“中国经济理论创新奖”;2013年,获得网易财经“年度*有影响力经济学家奖”。
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:8分
主题深度:6分
文字风格:8分
语言运用:6分
文笔流畅:5分
思想传递:6分
知识深度:3分
知识广度:3分
实用性:4分
章节划分:8分
结构布局:6分
新颖与独特:5分
情感共鸣:8分
引人入胜:8分
现实相关:7分
沉浸感:8分
事实准确性:5分
文化贡献:8分