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前言

第一章 绪论

第一节 人力资源概述

第二节 人力资源与经济增长一般关系分析

第三节 人力资源研究的意义

第二章 人力资源与经济增长的理论探索

第一节 人力资源与经济增长的理论考察

第二节 人力资源与经济增长的理论新探

第三章 人力资源与经济增长的一般原理

第一节 人力资源数量与经济增长

第二节 人力资源质量与经济增长

第三节 人力资源结构与经济增长

第四章 人力资源开发的国际经验

第一节 美国的人力资源开发

第二节 德国人力资源的开发

第三节 北欧诸国的人力资源开发

第四节 日本的人力资源开发

第五节 新加坡的人力资源开发

第六节 一些不成功的国际经验

第五章 广东人力资源开发的现状及经验

第一节 高速发展的广东经济

第二节 广东人力资源基础分析

第三节 广东人力资源对经济增长的促进作用

第四节 广东人力资源促进经济增长的基本经验

第六章 广东人力资源开发的个案研究

第一节 广州市现阶段优先发展的三大支柱产业人才状况

第二节 番禹市中高级人才发展与对策研究

第七章 广东人力资源开发的需求分析

第一节 人力资源需求的外部背景

第二节 人力资源需求的内部背景

第八章 人力资源开发的对策研究

第一节 加强职前教育，增加人力资本积累

第二节 重视职后教育，提高人力资源整体素质

第三节 加强科技人力资源开发，增加经济知识含量

第四节 加强外延式人力资源开发，增加广东人力资源存量

第五节 锐意创新，加快人力资源政策的改革

第六节 科学管理，调动人力资源的积极性

主要参考文献

后记

1960年8月出生广西藤县人，毕业于华南热带作物学院，华东师范大学，复旦大学，分别获得农学学士，哲学硕士，经济博士学位，2000-2001年在美国北岭加州州立大学业进修，现为广州市社会科学发展研究所所长，副研究员，广东经济学会理事和广东青年社会科学工作者协会理事，主要

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