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绩效量化考核与薪酬体系设计全案 附光盘 绩效管理图书 人事管理书 企业管理参考书籍 行政书籍 管理书籍 公司薪酬考核图书籍书籍详细信息

  • ISBN：9787115247759
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2020-11
  • 页数：562
  • 价格：44.80
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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寄语：

A10

内容简介：

《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案，是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。

书籍目录：

第1章 绩效考核指标的量化第2章 企业战略经营目标量化分解第3章 企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计第4章 企业业务目标量化考核与薪酬体系设计第5章 生产人员量化考核与薪酬体系设计第6章 销售人员量化考核与薪酬体系设计第7章 技术研发类人员量化考核与薪酬体系设计第8章 项目部人员量化考核与薪酬体系设计第9章 供应采购人员量化考核与薪酬体系设计第10章 财务会计人员量化考核与薪酬体系设计第11章 行政人事人员量化考核与薪酬体系设计第12章 其他辅助人员量化考核与薪酬体系设计第13章 绩效量化与薪酬体系的实施第14章 不同行业绩效考核制度与薪酬体系设计

作者介绍：

副教授，工商管理硕士。内蒙古财经学院工商管理系人力资源管理教研室主任。主讲课程有《人力资源管理》、《管理学》等。

全鑫，2001年7月毕业于桂林理工大学，获工学学士学位，同年参军入伍。2006年被评为工程师，2010年1月获得清华大学建筑与土木工程专业硕士学位。现任中国人民解放军某部队研究室副主任。

出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案，是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。

书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：8分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：8分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：8分

网站评分

  • 书籍多样性：3分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：6分

  • 使用便利性：6分

  • 书籍清晰度：4分

  • 书籍格式兼容性：9分

  • 是否包含广告：6分

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  • 安全性：9分

  • 稳定性：7分

  • 搜索功能：9分

  • 下载便捷性：9分

下载点评

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  • 图文清晰(98+)
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  • 中评多(507+)
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  • 小说多(109+)
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下载评价

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ISBN：9787115247759
出版社：暂无出版社
出版日期：2020-11
作者：暂无作者
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