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《劳动价值会计研究》写到：在全球化和文化认同问题日益突出的今天，打造中国特色的具有本土价值观的会计理论与方法具有重要意义。基于这种认识，我们以马克思劳动价值论为指导思想，融合现代人力资源会计与三维簿记研究的理论成果，提出了劳动价值会计这一崭新的研究课题。

前 言

章 价值理论的回顾与评价

　节 古典政治经济学的价值论

　第二节 古典政治经济学反对者的价值论

　第三节 边际效用价值论

　第四节 马克思的劳动价值论

第二章 会计理论的劳动价值论基础

　节 会计理论价值认知

　第二节 会计学的理论基础

　第三节 马克思劳动价值论的价值范畴

　第四节 会计学的价值范畴

第三章 人力资源会计理论

　节 人力资本理论概述

　第二节 人力资源会计的产生与发展

　第三节 人力资源成本会计模式

　第四节 人力资源价值会计模式

　第五节 劳动者权益会计模式

第四章 人力资源会计的反思

　节 马克思的资本理论

　第二节 劳动力与资本的关系

　第三节 人力资本的本质

　第四节 人力资本会计确认的现实障碍

第五章 劳动产权与劳动者权益

　节　劳动产权的基本概念

　第二节 马克思的劳动产权理论

　第三节 劳动产权与劳动者权益

第六章 劳动价值会计的构建

　节 劳动价值论对簿记理论的启示

　第二节 构建三维价值结构的理论意义

　第三节 三维簿记的记账原理

　第四节 劳动价值维度的会计实现

参考文献

后记

刘承智，1976年生，湖南新化人，民进会员，邵阳学院经济与管理系副教授，经济学硕士，研究方向为财务会计理论。在《光明日报(理论版)》、 《统计与决策》、 《商业研究》、 《档案学研究》、 《财会研究》、 《财会月刊》等核心报刊上发表学术论文50余篇，多篇论文

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书籍介绍

《劳动价值会计研究》写到：在全球化和文化认同问题日益突出的今天，打造中国特色的具有本土价值观的会计理论与方法具有重要意义。基于这种认识，我们以马克思劳动价值论为指导思想，融合现代人力资源会计与三维簿记研究的理论成果，提出了劳动价值会计这一崭新的研究课题。