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办公室晋升术书籍详细信息

  • ISBN：9787504737533
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2011-04
  • 页数：262
  • 价格：24.80
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

　　“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”有些人很勤奋、很有才，但总是得不到领导的赏识，其结果一次次的晋升机会擦肩而过，后只好默默无闻地干着大众的、低级的、薪水低的工作，始终与平庸为伍。其实，要想在办公室里有所晋升，以下7条捷径会对你有所帮助。

办公室晋升术1：尽快融入办公室的环境

办公室晋升术2：狭路相逢勇者胜

办公室晋升术3：吸引领导的目光

办公室晋升术4：速度、力度、强度，“执行”要到位

办公室晋升术5：开拓创新的思路

办公室晋升术6：与领导零距离

办公室晋升术7：和领导站在同列

书籍目录：

办公室晋升术1：尽快融入办公室的环境

　千万不要得过且过

　要适当低调，勇于求助 

　踊跃参与办公室的各种活动 

　行为上靠，才能体现价值 

办公室晋升术2：狭路相逢勇者胜

　努力中创造机遇，适当时展现才华

　勇掘自身优势，敢于“出头” 

　正面面对挑战，树立坚定信念

　信心战胜障碍

　培养责任感，创造更多机会

办公室晋升术3：吸引领导的目光

　谦虚为人，激情行事

　事无巨细，办公室发言引注视 

　上进才能不断进步

　不做工作的奴隶，爱上加班 

　换位思考来体会领导思想 

办公室晋升术4：速度、力度、强度，“执行”要到位

　小工作也有大门道

　做到位才能做好

　工作有先后，做事分缓急 

　“缩时”完成自己的工作

　任何工作都要尽全力

办公室晋升术5：开拓创新的思路

　不走寻常路

　危机与创新并存

　新知识增加新创意

　让领导知道你的思路

　想到不如做到

办公室晋升术6：与领导零距离

　多做也要多说，向领导“张”开自己的嘴

　学会拒绝

　不要隐藏自己的光芒

　将功劳“还”给领导

　投其所好，善于赞美

办公室晋升术7：和领导站在同列

　永远支持领导

　学会主动做事

　让领导“先”成功

　适当地给领导慰藉

　尊重领导的权威

作者介绍：

   

舒庆：北京大学心理系硕士毕业，从事企业管理研究多年，业余专攻员工培训的研究与写作，已发表著作上百万字。他编著的《谁是可爱的员工》被辽阳石化集团选为员工书，并被评为“2008年十大员工培训”图书。

出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

《办公室晋升术》内容简介：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”有些人很勤奋、很有才，但总是得不到领导的赏识，其结果一次次的晋升机会擦肩而过，最后只好默默无闻地干着大众的、低级的、薪水低的工作，始终与平庸为伍。其实，要想在办公室里有所晋升，以下7条捷径会对你有所帮助。

办公室晋升术1：尽快融入办公室的环境

办公室晋升术2：狭路相逢勇者胜

办公室晋升术3：吸引领导的目光

办公室晋升术4：速度、力度、强度，“执行”要到位

办公室晋升术5：开拓创新的思路

办公室晋升术6：与领导零距离

办公室晋升术7：和领导站在同列

书籍真实打分

  • 故事情节：7分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：4分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：7分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：7分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：5分

网站评分

  • 书籍多样性：4分

  • 书籍信息完全性：8分

  • 网站更新速度：9分

  • 使用便利性：9分

  • 书籍清晰度：5分

  • 书籍格式兼容性：5分

  • 是否包含广告：8分

  • 加载速度：3分

  • 安全性：4分

  • 稳定性：4分

  • 搜索功能：4分

  • 下载便捷性：9分

下载点评

  • 内涵好书(121+)
  • 藏书馆(636+)
  • 种类多(562+)
  • 书籍完整(602+)
  • 体验满分(239+)
  • 二星好评(89+)

下载评价

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    强烈推荐！！！

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办公室晋升术分类索引数据信息

ISBN：9787504737533
出版社：暂无出版社
出版日期：2011-04
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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