团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队) 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队)电子书下载地址
- 文件名
- [epub 下载] 团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队) epub格式电子书
- [azw3 下载] 团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队) azw3格式电子书
- [pdf 下载] 团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队) pdf格式电子书
- [txt 下载] 团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队) txt格式电子书
- [mobi 下载] 团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队) mobi格式电子书
- [word 下载] 团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队) word格式电子书
- [kindle 下载] 团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队) kindle格式电子书
内容简介:
2%的关键性人才
拥有98%的影响力
——98:2法则
企业要在当下的市场环境中获胜,必须依靠高素质人才。事实上,很多企业耗费了大量资源和财力培养人才,却收效甚微。这是为什么?
执行力低下,很大程度上是因为企业在无形中增加了人才建设的复杂性,而且缺乏标准和问责制。当行业出现重大变化,公司不能靠惯性前进时,累计的规则和复杂的流程制度就会变成巨大的阻碍。
资源有限的世界里,人才工作的重点聚焦在能获得*结果的关键少数领域,才能*程度地创造价值。事实上,企业中2%的人可能有98%的影响力。关键性人才,是组织发展的黏合剂。在较小的团队中,只要有2—3人具备符合企业战略的思维和能力,就能带动企业的转型和发展。让管理简单、高效,就必须找到牛人、用好牛人、留住牛人。
本书内容基于广泛研究,作者提炼了为雅芳、美国银行和飞利浦等公司提供咨询的经验,旨在以简单易行的方式挖掘人才的深度,提升人才的质量。本书将帮助管理者:
·快速识别高潜力人才;
·快速增加关键角色的替补队员;
·生成360反馈机制,*限度地加速变革;
·显着减少培养人才的时间和流程;
·提高团队的凝聚力及协同效率。
书籍目录:
p
>
�
�
�
1
�
�
�
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
0
8
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
1
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
1
7
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
2
2
b
r
/
>
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
2
4
b
r
/
>
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
3
7
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
4
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
2
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
5
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
5
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
6
8
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
7
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
3
�
�
�
3
6
0
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
0
7
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
0
8
3
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
0
9
7
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
3
6
0
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
0
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
4
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
1
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
1
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
4
2
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
4
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
5
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
6
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
6
6
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
8
2
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
8
6
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
6
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
9
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
9
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
2
1
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
2
2
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
7
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
C
E
O
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
2
2
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
2
3
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
/
2
4
5
/
p
>
作者介绍:
马克·埃夫隆(Marc Effron)
人才战略集团(The Talent Strategy Group)总裁,曾任美国银行高级副总裁及雅芳集团人力资源全球副总裁,并领导怡安翰威特(Aon Hewitt)的全球资讯业务。
享誉国际的人才管理专家,美国北卡罗莱纳大学人才管理学院联合创办人,被美国全国广播公司誉为“全球最有影响力的百大HR”。
里亚姆·奥尔特(Miriatm Ort)
人才管理专家、作家、演讲者,曾在雅芳、百事可乐等《财富》500强公司担任人才管理职位。
她目前在食品批发公司C&S Wholesale Grocers公司担任执行副总裁及首席执行官。
出版社信息:
暂无出版社相关信息,正在全力查找中!
书籍摘录:
暂无相关书籍摘录,正在全力查找中!
在线阅读/听书/购买/PDF下载地址:
原文赏析:
暂无原文赏析,正在全力查找中!
其它内容:
书籍介绍
2%的关键性人才
拥有98%的影响力
——98:2法则
企业要在当下的市场环境中获胜,必须依靠高素质人才。事实上,很多企业耗费了大量资源和财力培养人才,却收效甚微。这是为什么?
执行力低下,很大程度上是因为企业在无形中增加了人才建设的复杂性,而且缺乏标准和问责制。当行业出现重大变化,公司不能靠惯性前进时,累计的规则和复杂的流程制度就会变成巨大的阻碍。
资源有限的世界里,人才工作的重点聚焦在能获得*结果的关键少数领域,才能*程度地创造价值。事实上,企业中2%的人可能有98%的影响力。关键性人才,是组织发展的黏合剂。在较小的团队中,只要有2—3人具备符合企业战略的思维和能力,就能带动企业的转型和发展。让管理简单、高效,就必须找到牛人、用好牛人、留住牛人。
本书内容基于广泛研究,作者提炼了为雅芳、美国银行和飞利浦等公司提供咨询的经验,旨在以简单易行的方式挖掘人才的深度,提升人才的质量。本书将帮助管理者:
·快速识别高潜力人才;
·快速增加关键角色的替补队员;
·生成360反馈机制,*限度地加速变革;
·显着减少培养人才的时间和流程;
·提高团队的凝聚力及协同效率。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:9分
使用便利性:5分
书籍清晰度:9分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:6分
加载速度:9分
安全性:7分
稳定性:6分
搜索功能:4分
下载便捷性:4分
下载点评
- epub(618+)
- 一般般(77+)
- 格式多(342+)
- 引人入胜(341+)
- 图文清晰(192+)
- 藏书馆(438+)
- 强烈推荐(216+)
- txt(409+)
- 体验好(212+)
- 章节完整(137+)
- 无盗版(496+)
- 体验还行(246+)
- 在线转格式(423+)
下载评价
- 网友 车***波:
很好,下载出来的内容没有乱码。
- 网友 邱***洋:
不错,支持的格式很多
- 网友 冷***洁:
不错,用着很方便
- 网友 郗***兰:
网站体验不错
- 网友 陈***秋:
不错,图文清晰,无错版,可以入手。
- 网友 印***文:
我很喜欢这种风格样式。
- 网友 索***宸:
书的质量很好。资源多
- 网友 曾***玉:
直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!
- 网友 宫***凡:
一般般,只能说收费的比免费的强不少。
- 网友 师***怡:
说的好不如用的好,真心很好。越来越完美
- 网友 苍***如:
什么格式都有的呀。
喜欢"团队黏性(美国银行、通用电气、飞利浦、IBM都在用的人才管理模板,轻松打造高效团队)"的人也看了
全国期货从业资格考试辅导——期货投资分析 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
阅读理解 彩绘版二年级上册 与小学课本配套使用 提升核心素养 提高阅读能力 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
小红帆大象巴巴的探险之旅儿童经典微阅读(4册)彩图注音版儿童绘本故事书6-9岁小学生儿童经典课外 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
常乐同学令我无法告白1 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
慈爱的机器( 货号:756802806) 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
历史的面孔 徐涛 感受9位人物的家国情怀和历史担当 学 时代的教育观 金钱观 幸福观 有勇气和智慧面对未来 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
泵测试实用技术 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
计算机网络基础与应用(第3版) 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
七杀手 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
进击的局座--悄悄话 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 福建省选调生考试综合教材/公务员事业单位录用考试专用教材 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 跑车·摩托车 狄玉昭 编著 哈尔滨出版社 【新华书店正版图书书籍】 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 细说隋炀帝 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 南山一夜 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 武汉光电论坛系列文集(第六辑) 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 5年中考3年模拟:语文(七年级上册 人教版 2020版 初中试卷) 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 汤素兰图画书系列 精装版:驴家族 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 海洋低频声学信号能量补偿与多次波压制 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 3001:太空漫游 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
- 全新正版图书 弃儒从医 朱丹溪吉林出版集团股份有限公司9787558179273青岛新华书店旗舰店 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf
书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:6分
主题深度:3分
文字风格:6分
语言运用:6分
文笔流畅:6分
思想传递:8分
知识深度:3分
知识广度:7分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:6分
新颖与独特:3分
情感共鸣:9分
引人入胜:3分
现实相关:4分
沉浸感:8分
事实准确性:3分
文化贡献:6分