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劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究劳动的人的学问。它以经济学的一个极其重要的特殊领域，即以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。劳动经济学是一门与人们的工作和生活直接发生联系、与企业的经营管理高度相关、与政府的社会和经济政策密不可分的极有价值的实用学科。这门学科所涉及的基本问题在现代社会中几乎与任何人都有直接的关系。劳动力市场中的劳动力需求与供给、劳动的投入与劳动生产率、工资与就业、市场性劳动与家务劳动等问题与现象，以及影响劳动力市场运行和劳动关系变化的市场性因素、制度性因素、社会性因素等，是劳动经济学考察与讨论的主要范畴。

章 导言

节 劳动经济学的研究范围及研究对象

第二节 劳动经济学的研究方法

第三节 劳动经济学的形成与发展

第四节 劳动力市场

第二章 劳动力需求分析

节 劳动力需求及其影响因素

第二节 劳动力需求曲线

第三节 企业劳动力需求行为

第四节 劳动力需求弹性

第五节 劳动力需求定律及其运用

第三章 劳动力供给分析

节 劳动力供给及构成要素

第二节 劳动供给时间的决策

第三节 劳动力供给曲线

第四节 劳动力供给弹性

第五节 劳动力供给理论在政策上的应用

第四章 劳动时间

节 劳动供给者的劳动时间

第二节 企业立场的劳动时间

第三节 契约劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给

第四节 经济状况与劳动时间的关系

第五章 生命周期与劳动参与决策

节 生命周期的变化

第二节 就学与就业的决策

第三节 结婚生育决策

第四节 就业与转换工作的决策

第五节 退休决策

第六章 劳动力市场的工资

节 劳动力市场中工资生成理论

第二节 工资水平的决定

第三节 工资差别

第七章 就业与失业

节 就业理论综述

第二节 就业结构分析

第三节 失业的分类及其成因

第八章 劳动力的差异：人力资本投资理论

节 人力资本概述

第二节 教育投资分析

第三节 培训的成本收益分析

第四节 劳动力的流动

第九章 劳动力市场中的歧视

节 劳动力市场歧视的概念及类型

第二节 劳动力市场歧视理论

第三节 收入歧视的测定

第四节 消除歧视的对策

第十章 劳动关系

节 劳动关系概述

第二节 劳动关系的调整

第十一章 政府行为与劳动力市场

节 国家财政与劳动力市场

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争

第三节 就业与收入的宏观调控

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