你被录用了 珂琳·米尔斯(Mills.C.), 罗晓灵 中国铁道出版社【正版】 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

《你被录用了!(简历篇)》内容简介：珂琳?米尔斯，在英国领先地位和创新精神的职业生涯教练公司——个人职业生涯管理公司(Personal Career Management)担任总经理，为个人在职业生涯决策和求职计划方面提供专业帮助，同时为企业打理人才管理计划和新职介绍工作。

作为一名具有12年职业生涯管理经验的资深职业教练，珂琳曾辅导过数千名客户，其中既有百万年薪的金领也有初涉职场的菜鸟。因曾担任人力资源部高层，所以她能分别从应聘者和招聘者的角度理解问题，是指导求职者设计简历的理想人选。

部分 调查自己

章 收集信息

资料真实，不可捏造

工作背景

选填信息

完全不必填写的信息

练习1

第二章 证明实力

你能胜任吗？

能力倾向测试

练习2

练习3

第三章 突出成就

附加价值：招聘单位为何偏爱成功者？

尽忠职守还是成就斐然？

你取得过哪些成就？

练习4

如何表述你的成就？

练习5

第四章 性格特质

招聘单位想要的是什么？

练习6

练习7

性格测试抑或“测试”性格？

第二部分 配对

第五章 如何证明你是人选

阅读招聘广告

职位描述与任职资格要求

调查招聘单位

练习8

调查招聘单位的市场

练习9～12

第三部分 简历设计

第六章 简历的前半部分

简历标题

个人资料

个人资料格式样例

资历简介

求职目标表述？

练习13

第七章 语言风格

意味深长

人称代词的使用

词语的魔力

有用的动词

有用的副词

有害的词语

避免使用的词语

专业术语

掌握合适的尺度

第八章 时序型简历

简历样例1

第九章 功能型简历

简历样例2

简历样例3

第十章 单页简历

简历样例4

第十一章 建立个人简历网站

如何建立个人网站

网站内容

第十二章 打造美观的简历

设计一份漂亮的简历

喊“茄子尸

质量控制

第十三章 特殊求职群体的简历

应届毕业生和中途辍学者的简历

简历样例

简历样例5

改行者的简历

简历样例6

职业生涯有空白期的求职者简历

简历样例7

技术人员的简历

简历样例8

创意工作者的简历

媒体从业者的简历

表演者的简历

简历样例9

给经理和总监的简历建议

简历样例10

用于内部晋升的简历

第四部分 如何使用简历

第十四章 用电子邮件或纸质信件投递简历

格式兼容性

电邮礼节

电子邮件正文的写作

练习14

邮寄简历

可扫描的简历

第十五章 求职策略

刊登招聘广告的职位空缺

未登招聘广告的职位空缺：积累人脉与投机性求职方式

招聘中介

猎头公司

第十六章 招聘网站

简历的兼容性

关键词检索

练习15

虚假广告？

羞于抛头露面？

第十七章 设立网上简历

在商业招聘网站上设立网上简历

利用关键词找到合适职位

第十八章 利用社交网站

社交网站

网上形象代表声誉

第五部分其他资源

第十九章 其他资源

其他人

免费的职业支持服务

收费服务

第二十章 最后……

作者：（英国）珂琳·米尔斯（Mills.C.） 译者：罗晓灵

珂琳·米尔斯，在英国领先地位和创新精神的职业生涯教练公司——个人职业生涯管理公司(Personal Career Management)担任总经理，为个人在职业生涯决策和求职计划方面提供专业帮助，同时为企业打理人才管理计划和新职介绍工作。

作为一名具有12年职业生涯管理经验的资深职业教练，珂琳曾辅导过数千名客户，其中既有百万年薪的金领也有初涉职场的菜鸟。因曾担任人力资源部高层，所以她能分别从应聘者和招聘者的角度理解问题，是指导求职者设计简历的理想人选。

珂琳经常在媒体上发表关于职业生涯管理的讲话，并以职业生涯辅导专家的身份出现在《今晚与特雷弗·麦克唐纳共度》系列节目、BBC新闻、《卫报》、Monster招聘网站及多个电台节目中。她还在报纸和职业杂志担任专栏作家，并作为特邀发言人在多项行业活动中进行职业生涯管理系列问题的演讲。珂琳在英国特许人事与发展协会获得了人力资源硕士，并成为其委员会成员及该协会课程的外部顾问。

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书籍介绍

《你被录用了!(简历篇)》内容简介：珂琳•米尔斯，在英国最具领先地位和创新精神的职业生涯教练公司——个人职业生涯管理公司(Personal Career Management)担任总经理，为个人在职业生涯决策和求职计划方面提供专业帮助，同时为企业打理人才管理计划和新职介绍工作。

作为一名具有12年职业生涯管理经验的资深职业教练，珂琳曾辅导过数千名客户，其中既有百万年薪的金领也有初涉职场的菜鸟。因曾担任人力资源部高层，所以她能分别从应聘者和招聘者的角度理解问题，是指导求职者设计简历的理想人选。