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　　《进才文集》共分为五卷，外加附录。卷人力资源开发与管理研究，第二卷行政管理学研究，第三卷公共关系学研究，第四卷企业管理及其他研究，第五卷是刘进才教授的人生轨迹与感悟。《进才文集》前面附有家庭和学校生活以及学术活动的若干照片，以飨读者。《进才文集》收录主要根据发表时的要求，因此前后的体例并不完全一致。后期论文的英文摘要和关键词，均不收录。

卷　人力资源开发与管理研究

第二卷　行政管理学研究

第三卷　公共关系学研究

第四卷　企业管理及其他研究

第五卷　教授的人生轨迹与感悟

附录

　　刘进才，字劲松，号吴皋子、海纳居士，教授，中共党员。出生于1946年农历正月十五日（元宵节）。江苏省如皋市人。毕业于苏州大学前身江苏师范学院数学系，双本科学历。苏州大学商学院（财经学院）管理系教授，长期从事行政管理学、人力资源开发与管理以及公共关系学、劳动伦理学、公共政策等学科的教学和研究工作。兼任中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事、全国政策科学研究会常务理事、中国行政管理学会会员、中国高教公关教育研究会理事、中国劳动科学教学研究会理事等社会职务。主要研究方向：行政管理学、公共关系学、公共政策、人力资源开发与管理、劳动伦理学等。

　　主要研究成果：主要著作：学术专著《行政管理学》、《劳动伦理学》、《显效公共关系学》、《人力资源开发与管理系统论》等。其他著作《人力资源开发与管理》、《二十一世纪企业管理创新》、《人力资源开发与管理》等，共14部。主要论文：《运用模糊数学综合测评行政效率》、《论我国的国际劳务输出战略》、《产权与行政权的分离》、《论我国的政府公关及对策》、《论当代市民素质与人力资源开发管理》、《论行政管理中道德与法律的相互支撑》、《关于政策评估的模糊数学分析方法初探》、《运用模糊数学综合测评公关人员素质》、《关于政策评估的模糊数学方法及计算机处理研究》、《关于人力资源内涵拓展的研究与探索》，等等，共54篇。

　　主要获奖：先后共获全国和省级、市级奖15项，其中科研成果奖12项。如：《企业在环保中的道德责任》一文获中国政策科学研究会优秀论文一等奖；《论我国的国际劳务输出战略》，获中国劳动科学教学研究会优秀论文二等奖；《论我国政府公关及对策》，获中国高教公关教育研究会优秀论文三等奖；《运用模糊数学综合测评公关人员素质》一文获江苏省政府哲学社会科学优秀成果三等奖，同时还获苏州市政府哲学社会科学优秀成果三等奖、中国行政管理学会优秀论文三等奖；《人力资源开发与管理系统论》获中国人力资源开发教学与实践研究会三等奖；《显效公共关系学》专著、《政策评估的模糊数学分析方法初探》、《关于中国农村人力资源开发的对策研究》，均获苏州市哲学社会科学优秀成果三等奖；《行政管理学》专著获江苏省行政学会优秀科研成果二等奖，并被推荐参加第三届国际行政学大会书展；《运用模糊数学综合测评行政效率》获江苏省行政学会优秀科研成果三等奖；《人力资源开发与管理系统论》获中国人力资源开发教学与实践研究会著作类优秀成果三等奖；《劳动伦理学》是作者学科建设之力作，为此作者曾受邀参加北京国际企业伦理研讨会，并受到世界应用伦理学界的好评。

　　在教育战线上辛勤耕耘40年，获苏州大学“建行教学奖”，苏州市优秀教育工作者光荣称号，并获全国优秀公关教师，全国公关名师等光荣称号。

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　　（2）加强医疗机构的内部管理，减员增效，扩大服务渠道。医疗机构改革的总体要求应是建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。要围绕“以病人为中心”开展各项改革：按合理的比例精干医护人员，压缩非医护人员规模；加强医疗服务管理，制定并严格执行医疗服务规范和标准，提高医疗技术水平和医疗服务质量；完善便民措施，处处方便患者，向参保人提供健康咨询和指导；加强内部经济核算，实现优质、高效、低耗的管理目标；扩大服务渠道，如上门诊疗、设立家庭病房、指导社区保健、担任家庭医生，等等，通过扩大服务渠道来造福人民，同时也增加医院的收入。

　　（3）合理提高医疗服务价格。医药分离以后，医院收入明显下降，必须通过适当提高医疗服务价格来解决。事实上我国的医疗服务价格还基本上是公费和劳保医疗制度下的做法，价格偏低，已不能适应医改的要求。医护人员提供的医疗服务是他们的专业知识，经验积累以及体力劳动的综合体现，应该体现相应的劳动价值。其目的是要使医院主要通过医护人员精湛的医疗和热情的医疗服务来取得应有的报酬和补偿，而不是通过多卖药、卖贵药、小病大治等途径来获取不正当的经济利益。

　　（4）加强业务技术培训和思想道德教育，树立良好的医德医风。通过贯彻实施《职业医师法》等有关法律法规，加强对医生的资格管理，保证专业人员的业务素质。切实加强医德医风的教育和管理，大力弘扬救死扶伤、爱岗敬业、乐于奉献的行业风尚，促进医护人员改善服务态度、提高服务质量。

　　（5）合理调整医疗机构布局，优化医疗卫生资源配置。医疗卫生资源的配置要以医疗服务需求为导向，加强区域卫生规划，充分发挥市场对医疗卫生资源的优化配置作用。积极促进医疗机构间的竞争，实行优胜劣汰，逐步解决医疗机构小而全，过于分散和缺乏效率等问题。还要积极发展社区医疗卫生服务，使职工的常见病、多发病以及一般的医疗服务等，能够以较少的医疗费用，方便、及时地得到解决。

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