色彩管理技术 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

??本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1＋X职业技能鉴定细目——色彩管理技术组织编写。本教材从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前*的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握色彩管理技术的核心知识与技能有很好的帮助和指导作用。

??本教材在编写中根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点，采用了模块化的编写方式。

??本教材从色彩学基本原理入手，系统讲述了印刷色彩管理的工作原理，详细介绍了在输入、处理到输出的印刷工艺中进行色彩管理的基本方法，以及色彩管理在生产实践中的实际应用，如扫描仪校正、显示器校正、打印机校正等新技术。全书共分三个单元，主要内容包括：色彩基础知识，以色彩学为基础，介绍用于色彩管理的基本色彩理论，以及目前生产中采用的彩色复制技术；色彩质量评价，从色彩质量评价的方法，所采用的标准与仪器入手，解释了色彩质量控制对于彩色复制工艺的重要性；色彩管理技术及应用，从色彩应用的重要性引入色彩管理的概念，介绍了色彩管理系统的历史发展，以及在印刷工艺中进行色彩管理的相关理论与具体操作方法，同时也介绍了生产工艺流程中对色彩管理技术的应用。

??为了方便读者掌握所学知识与技能，教材在每单元后附有单元测试题及答案，全书后附有知识和技能考核模拟试卷及答案，以供巩固、检验学习效果时参考使用。

??本教材可作为色彩管理技术职业技能培训与鉴定考核教材，也可供中高等职业院校师生，以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用。

单元?色彩基础知识

节?色彩的形成与描述方式

第二节?色彩复制工艺

单元测试题

单元测试题答案

第二单元?色彩质量评价

节?建立标准的色彩工作环境

第二节?色彩质量评定的方法

单元测试题

单元测试题答案

第三单元?色彩管理技术及应用

节?色彩管理技术概论

第二节?色彩管理系统的工作过程

第三节?色彩管理技术的应用

单元测试题

单元测试题答案

知识考核模拟试卷（一）

知识考核模拟试卷（二）

知识考核模拟试卷（一）答案

知识考核模拟试卷（二）答案

技能考核模拟试卷

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单元?色彩基础知识

　　节 色彩的形成与描述方式

在我们生活的环境中，每件物体都呈现出一定的颜色。大自然用它那看不见的双手创作出“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”的美景；商品的广告和包装用鲜艳夺目的色彩吸引人们的注意力，从而达到宣传商品、销售商品的目的；艺术家利用色彩塑造人物、美化环境、美化人们的生活……

那么什么是色彩呢?颜色是如何产生，又受哪些客观条件和主观因素的影响呢?

一、颜色本质

颜色在自然界中是客观存在的。从本质上来说，颜色是一种光学现象，是光线作用于物体后所产生的不同吸收、反射的结果。在我国国家标准GB／T 5698--2005～中，将颜色定义为“色是光作用于人眼引起除形象以外的视觉特性”。由此可见，颜色是光刺激人眼的结果。赤橙黄绿青蓝紫，世界之所以五彩缤纷，全都是因为有了光。因此，要深入了解颜色，首先要从了解光开始。

1．光与色

（1）光的本质与组成。在我国国家标准GB／T 5698--2005中定义：“光是能在人眼的视觉系统上引起明亮感觉的电磁辐射。”可见，光是一种电磁波。

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书籍介绍

《色彩管理技术》由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1＋X职业技能鉴定细目——色彩管理技术组织编写。《色彩管理技术》从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握色彩管理技术的核心知识与技能有很好的帮助和指导作用。

《色彩管理技术》从色彩学基本原理入手，系统讲述了印刷色彩管理的工作原理，详细介绍了在输入、处理到输出的印刷工艺中进行色彩管理的基本方法，以及色彩管理在生产实践中的实际应用，如扫描仪校正、显示器校正、打印机校正等新技术。全书共分三个单元，主要内容包括：色彩基础知识，以色彩学为基础，介绍用于色彩管理的基本色彩理论，以及目前生产中采用的彩色复制技术；色彩质量评价，从色彩质量评价的方法，所采用的标准与仪器入手，解释了色彩质量控制对于彩色复制工艺的重要性；色彩管理技术及应用，从色彩应用的重要性引入色彩管理的概念，介绍了色彩管理系统的历史发展，以及在印刷工艺中进行色彩管理的相关理论与具体操作方法，同时也介绍了生产工艺流程中对色彩管理技术的应用。

为了方便读者掌握所学知识与技能，教材在每单元后附有单元测试题及答案，全书最后附有知识和技能考核模拟试卷及答案，以供巩固、检验学习效果时参考使用。

《色彩管理技术》可作为色彩管理技术职业技能培训与鉴定考核教材，也可供中高等职业院校师生，以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用。