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内容简介:
陈镭 职业专长:MBA,高级人力资源经理职称(CHRO)、经济师职称、职业经理人和培训师。
多家培训公司签约讲师,主讲:高效团队、沟通技巧、目标与绩效管理、绩效管理等。从理论到实践,全面建立人力资源各模块。职责范围涉及:人事、行政、财务、网络、法务。
现任某计算机技术公司(NASDAO:VCLK)人力资源总监。历任某企业集团上海区人力资源总监、上海某管理顾问有限公司人力资源咨询顾问、某通信系统(广州)有限公司华东分公司(香港匕市)人力资源部经理。
书籍目录:
序
自序
前言
章 绩效考核面临的误区
第二章 中西方管理对人的评价
第三章 平衡计分卡没有平衡的内容
第四章 关键绩效指标无法衡量的内容
第五章 绩效考核模型
第六章 KPA关键绩效事件
第七章 突破绩效困境新思维
第八章 绩效之外的工夫
作者介绍:
陈镭 职业专长:MBA,高级人力资源经理职称(CHRO)、经济师职称、职业经理人和培训师。
多家培训公司签约讲师,主讲:高效团队、沟通技巧、目标与绩效管理、绩效管理等。从理论到实践,全面建立人力资源各模块。职责范围涉及:人事、行政、财务、网络、法务。
现任某计算机技术公司(NASDAO:VCLK)人力资源总监。历任某企业集团上海区人力资源总监、上海某管理顾问有限公司人力资源咨询顾问、某通信系统(广州)有限公司华东分公司(香港匕市)人力资源部经理。
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编辑推荐
绩效考核分步走,步,文化认同考核可以先行开始。第二步,对业务部门导入KPI指标。第三步,对非业务部门导人KPA。绩效考核这三步,是逐级升级的过程,只要步绩效考核开始实施,企业的绩效管理就已经全面开始了,通过绩效管理的循环,在企业逐步形成了绩效文化,这就是绩效管理的精髓所在。
书籍介绍
《中国式绩效:突破绩效困境》针对绩效管理的困境,提出了一个新的绩效评价模型,以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法,对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核,从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。
《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识,并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验,通过交流上升为理论,建设成为可用工具。
网站评分
书籍多样性:8分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:9分
使用便利性:7分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:7分
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安全性:3分
稳定性:3分
搜索功能:7分
下载便捷性:7分
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- 网友 屠***好:
还行吧。
- 网友 苍***如:
什么格式都有的呀。
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听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
- 网友 师***怀:
好是好,要是能免费下就好了
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很好。顶一个希望越来越好,一直支持。
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下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
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。。。。。好
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- 网友 曾***文:
五星好评哦
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:9分
主题深度:7分
文字风格:3分
语言运用:7分
文笔流畅:5分
思想传递:8分
知识深度:8分
知识广度:6分
实用性:6分
章节划分:8分
结构布局:8分
新颖与独特:5分
情感共鸣:6分
引人入胜:3分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:3分
文化贡献:8分