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内容简介：
In this thoroughly revised and updated second edition of Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations, Joan E. Pynes--a respected authority in public administration--demonstrates how strategic human resources management is essential for proactively managing change in an environment of tighter budgets, competition from private organizations, the need to maintain and train a more diverse workforce, and job obsolescence brought about by shifts in technology. Complete with a free online instructor's manual, this new edition offers current compensation and budgetary guidance and helps practitioners navigate the newest legal and technological challenges and opportunities in human resource management.
书籍目录：
Tables, Figures, and Exhibits.
Preface.
Acknowledgments.
The Author.
Part One: Human Resources Management in Context.
1 Human Resources Management in a Dynamic Environment.
2 Strategic Human Resources Management and Planning.
3 Strategic Human Resources Management and Technology.
4 Equal Employment Opportunity.
5 Valuing a Diverse Workforce.
6 Volunteers in the Public and Nonprofit Sectors.
Part Two: Methods and Functions of Human Resources Management.
7 Job Analysis.
8 Recruitment and Selection.
9 Performance Management.
10 Compensation.
11 Benefits.
12 Training and Development.
13 Collective Bargaining in the Public and Nonprofit Sectors.
Conclusion: Challenges for Public and Nonprofit Organizations.
References.
Name Index.
Subject Index.
作者介绍：
Joan E. Pynes is professor of public administration and director of the public administration program at the University of South Florida. She is the author of articles and chapters on public and nonprofit human resources management.
出版社信息：
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直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！
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够人性化！
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：3分
主题深度：9分
文字风格：8分
语言运用：4分
文笔流畅：9分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：8分
实用性：3分
章节划分：7分
结构布局：5分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：7分
现实相关：6分
沉浸感：6分
事实准确性：3分
文化贡献：8分