老板要的是结果 段永琴　编著 中国三峡出版社【正版书】 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

利润，是所有老板最希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作结果为你赢得职场！利润，是所有老板最希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作结果为你赢得职场！

章 你为什么而工作

　节 为自己工作

　第二节 为薪水工作

　第三节 为实现自我价值而工作

　第四节 工作让人具有成就感

　第五节 工作着是美丽的

　第六节 寻找双重的幸福

第二章 读懂老板

　节 换个角度看老板

　第二节 必要的时候选择妥协

　第三节 把你的老板当成孩子

　第四节 尊敬并非恭维

　第五节 构建起你们之间的信任

　第六节 感恩的必要

　第七节 不把问题留给老板

第三章 具备职业道德是双赢的基础

　节 何为职业道德

　第二节 锁定责任就是锁定结果

　第三节 你的忠诚能否换取老板的忠诚

　第四节 爱岗才能敬业

　第五节 职业道德承载着人生价值

　第六节 勤奋是职业道德的保证

第四章 在独立自主的前提下寻求合作

　节 摆脱工作依赖性

　第二节 让自己不可替代

　第三节 合作势在必行

　第四节 敢于和强者合作

第五章 借口是失败的温床

　节 工作没有借口

　第二节 找借口就是找谎言

　第三节 不可无视纪律

　第四节 借口是逃避的象征

　第五节 借口预示着拖延

　第六节 从零点出发

第六章 铸就职业安全感

　节 跳槽不是的方式

　第二节 成为某个领域的专家

　第三节 奉承老板不如做好工作

　第四节 有挑战极限的魄力

　第五节 期待创造更多的价值

　第六节 奉献在点滴之间

第七章 自动自发

　节 点燃工作的激情

　第二节 率先主动

　第三节 主动改进

　第四节 主动融入企业文化

第八章 成功是多元化的

　节 成功不分大小

　第二节 成功不分行业

　第三节 是时候给自己一个定位了

　第四节 从做好每一件小事开始

　第五节 用滴水穿石渗透到成功

在看到本书的标题《老板要的是结果》时，你不禁会想，那还用说吗，老板要的是利润。没错!那么，“你为什么而工作”这个问题随之提了上来。正因为老板要的是利润，所以现在很多人感觉到自己工作是为了老板，感觉每天起早贪黑地上班就是在给老板挣钱，现在我们提出一个明确的观点：你是在为自己工作。 如果一个上班族没有弄清楚这个问题，就会陷进一个苦海：每天为了别人工作。还会把老板和自己定位在两种角色：老板好比是封建社会的地主，员工好比地主家的长工。假若抱有这样的思想，工作起来没有精神，工作不见成效，这样的状态怎么能给老板一个的结果呢?这样的后果就是永远地沉沦下去，不仅是自己认为，事实上这样的人永远无法翻身，更甚的是根本就没有勇气站出来挑战自己、挑战老板。第二种结果就是虽然有挑战老板的勇气，但频繁更换自己的雇主，然后感叹“天下乌鸦一般黑”，几经周折之后，还是一样的窝火，接着去上班。为什么说不能把老板和员工的关系看作是地主与长工呢?其一，这是由客观条件所决定的，封建社会的地主老爷已离我们远去了，现在的老板虽然是一个企业的领导者，但是，和地主有着本质上的区别，员工和老板在人格上是平等的，而且，社会的不断进步，很多制度给员工维权提供了帮助，所以，坚决不要有老板是地主，员工是长工的想法；其二，假如你抱有这样的思想，说明你骨子里根本就没有想要挑战自己的想法，看轻自己的人是不可能得到别人的承认的，不尊重自己的人也不可能得到别人的尊重。 其实，谈到这个问题，现在的老板也不希望把员工看成是自己的长工，老板更愿意和员工在互动中完成工作。现代企业更趋向于一种合作方式，而这种方式能够化地促进每一个人的积极和热情，这是一种趋势。如果双方都能够在彼此的帮助下获得利益和快乐，老板给员工提供一个施展才能的平台和机会，员工也在施展自己才华的过程中为老板创造了效益，这样的结果是双方都想看到的。 当然，这里面有一个问题是我们不能否认的，你为自己工作时也在为老板工作，反过来，老板也是一样，他给自己创造利润的同时，也是给你创造薪水。假如你能这样辩证地看待问题，就会觉得其实老板也很忙，老板并不是每天悠哉地喝茶、聊天。也许你抱怨自己工作时间很长，老板工作时间很短，可你没有注意到，老板没有所谓的工作时间，因为老板除了睡觉以外的时间都在忙着考虑怎么赚钱，他更加没有充分的私人时间可以自由支配，不管公司规模有多大，如果想要继续生存和发展，那就不可能停下来。 假如你还抱有在为老板工作的想法，那就应该去了解一下那些因为工厂倒闭、公司破产而被迫下岗、辞职的员工，他们肯定知道：公司是老板造的船，老板和自己已经坐在那条船上，船一旦沉没，老板和员工都不能幸免于难。这时候你就知道，确保自己永远不掉进海里的途径就是努力做一名好员工，尽量为公司创造效益，保证你们的船能够继续在海上航行，这将是确保你的安全，并能够让你不断得到收获的最直接也是的方法。p3-4

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书籍介绍

利润，是所有老板最希望看到的结果，员工的工作过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑。再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起工作过程的始终。因此，他的工作态度决定了每一个工作过程是否能得到让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，让你摆脱对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作成果为你赢得职场！