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诸多令人失望的组织重建及精简策略使许多管理者终于明白：既定的规则及唯物的解决方法，根本无法完全解决组织的问题；然而，究竟还欠缺什么呢？在本书之中，桃乐西·玛希克提出了一个基本而有趣的问题：“当我们了解到心灵价值对组织及运转组织的个人乃是同等重要之后，未来，我们的工作环境将会变得如何？”作者大力强调，爱、公正、尊严及尊重，不再只是传统的道德观，也是现代工作环境中不可缺乏的新管理道德。桃乐西·玛希克对那些苦苦思考为何策略失败、士气低落、同事间互不信任、员工工作动力不佳的管理者提出中肯而有效的建言。她以实例提出有利的证据，证明不论是在商场或任何环境，违反道德法则的后果将是可以预料的。她同时为管理者提供了栓核管理道德的要项以及执行的良方。

前言

序曲 爱的真谛

精神法则

不同的宗教，相同的信仰

爱和行动

办公室里的爱和灵性

章 办公室里的灵性

灵性和爱的智慧结晶

灵性是一种过程，而非结果

第二章 迈向平衡

工作的五个向度

爱的根源

五个向度的互动

公司组织的改革

第三章 爱和新的管理学美德

诚实可靠

一致性

尊敬和尊重

公理正义

服务与谦逊

整合的方法

第四章 工作场所中的新管理技巧

上帝是我的参谋

建立关系

行政诗人

TDI的信赖

惠普的正义

以智慧来经营公司

顾客的成功就是我们的成功

谘商

工作的精神

第五章 以爱为出发点

实行灵性

如何增进工作场所中的爱和灵性

改革模式

如果它看起来是一，它就是一

工作场所的新管理技巧

小结

跋文

附注

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在本书之中，桃乐西·玛希克提出了一个基本而有趣味的问题：“当我们了解到心灵价值对组织及运转组织的个人乃是同等重要之后，未来我们的工作环境将会变得如何？”作者大力强调，爱、公正、尊严及尊重，不再只是传统的道德观，也是现代工作环境中不可缺乏的新管理道德。