薪酬管理（第五版） 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

本书作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一，立足于满足高职高专学生的学习所需。本书附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。本次修订的原则如下：

1.充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的*成果，融汇国家*颁布的相关政策法规，在内容和体系上能切合教学实际。

2.强化学生的实践能力和职业技能的培养，以提高学生的技能水平为核心。本书在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。

3.在保证学生掌握必要的专业理论的基础上，突出案例教学，且案例选材不拘一格，具有极强的实用性与可读性。

4.兼顾人力资源管理岗位群的要求，把人力资源管理职业资格考试中要求的知识、技能与能力，融入本教材的写作中。学生在学习了本教材后，能够掌握人力资源管理人员三级和四级的相关内容。

第1 章绪论 1

学习目标 1

1.1 薪酬概述 2

1.2 薪酬管理概述 8

知识掌握 12

知识应用 12

第2 章员工薪酬设计 15

学习目标 15

2.1 薪酬战略与薪酬策略 16

2.2 工作评价技术 26

2.3 薪酬结构的设计 36

2.4 薪酬调查 44

2.5 薪酬调整 55

知识掌握 58

知识应用 59

第3 章常见的工资制度类型 62

学习目标 62

3.1 岗位工资制 63

3.2 能力工资制 67

3.3 绩效工资制 71

3.4 结构工资制 80

3.5 奖金制度 92

知识掌握 94

知识应用 95

第4 章福利管理与津贴 98

学习目标 98

4.1 福利管理 100

4.2 社会保险 103

4.3 法定假日与住房公积金 125

4.4 企业补充福利 127

4.5 企业津贴 130

知识掌握 132

知识应用 133

第5 章员工薪酬福利统计及计算 136

学习目标 136

5.1 员工薪酬福利统计 137

5.2 合理确定企业的人工成本 137

5.3 员工薪酬福利计算 147

知识掌握 161

知识应用 162

第6 章几种特殊人员的薪酬设计 164

学习目标 164

6.1 国有企业经营者年薪制与股票期权 165

6.2 高层管理人员的薪酬设计 178

6.3 销售人员的薪酬设计 182

6.4 专业技术人员的薪酬设计 189

6.5 临时用工人员的薪酬模式 193

知识掌握 196

知识应用 196

第7 章宽带薪酬 200

学习目标 200

7.1 宽带薪酬概述 201

7.2 宽带薪酬体系设计流程 207

知识掌握 212

知识应用 213

第8 章综合实训 217

8.1 薪酬管理的工作要求 217

8.2 综合案例 220

主要参考文献 234

附录有关薪酬管理的法规政策 235

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书籍介绍

《薪酬管理(人力资源管理专业第5版21世纪高等职业教育精品教材)》充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的**成果，融汇了国家**颁布的相关政策法规，在内容和体系上能切合教学实际。强化学生的实践能力和职业技能的培养，以提高学生的技能水平为核心。本书在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。在保证学生掌握必要的专业理论的基础上，突出了案例教学，且案例选材不拘一格，具有极强的实用性与可读性。