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战略劳动关系管理书籍详细信息

  • ISBN:9787309084665
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2011-10
  • 页数:308
  • 价格:38.00元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

唐鑛主编的《战略劳动关系管理》是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国企业运行的实际特点,试图帮助它们解决日益严重的劳资矛盾,构建和谐劳动关系。

《战略劳动关系管理》共十一章,包括转型与创新:迎接人力资源管理的新思维,企业劳动关系战略与规章制度设计,战略劳动关系管理下的用工决策,劳资双赢的职业生涯管理,劳资双赢的绩效与薪酬管理,企业民主管理与集体谈判,劳资冲突的预防、沟通与协商,劳动争议处理机制,劳动合同的终止与解除,冲突管理系统与企业内部劳动关系协调,劳动关系管理绩效评估。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题,这是一本理论与实践紧密结合的教材。

作为“复旦博学·21世纪劳动关系管理丛书”之一,本书适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。


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其它内容:

书籍介绍

唐鑛主编的《战略劳动关系管理》是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国企业运行的实际特点,试图帮助它们解决日益严重的劳资矛盾,构建和谐劳动关系。

《战略劳动关系管理》共十一章,包括转型与创新:迎接人力资源管理的新思维,企业劳动关系战略与规章制度设计,战略劳动关系管理下的用工决策,劳资双赢的职业生涯管理,劳资双赢的绩效与薪酬管理,企业民主管理与集体谈判,劳资冲突的预防、沟通与协商,劳动争议处理机制,劳动合同的终止与解除,冲突管理系统与企业内部劳动关系协调,劳动关系管理绩效评估。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题,这是一本理论与实践紧密结合的教材。

作为“复旦博学·21世纪劳动关系管理丛书”之一,本书适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。


书籍真实打分

  • 故事情节:3分

  • 人物塑造:7分

  • 主题深度:8分

  • 文字风格:8分

  • 语言运用:7分

  • 文笔流畅:5分

  • 思想传递:9分

  • 知识深度:4分

  • 知识广度:9分

  • 实用性:4分

  • 章节划分:4分

  • 结构布局:6分

  • 新颖与独特:5分

  • 情感共鸣:3分

  • 引人入胜:4分

  • 现实相关:3分

  • 沉浸感:3分

  • 事实准确性:5分

  • 文化贡献:3分


网站评分

  • 书籍多样性:5分

  • 书籍信息完全性:9分

  • 网站更新速度:8分

  • 使用便利性:6分

  • 书籍清晰度:9分

  • 书籍格式兼容性:6分

  • 是否包含广告:9分

  • 加载速度:9分

  • 安全性:7分

  • 稳定性:7分

  • 搜索功能:7分

  • 下载便捷性:3分


下载点评

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  • 差评(195+)
  • 中评(110+)
  • 内涵好书(544+)

下载评价

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