全新正版图书 动态锦标赛激励效应与机制设计研究 闫威 科学出版社 9787030616630青岛新华书店旗舰店 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

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目录

第1章 绪论 1

1.1 国内外研究现状述评及研究意义 1

1.1.1 国内外研究现状述评 1

1.1.2 研究意义 2

1.2 研究的主要问题和基本思路 4

1.2.1 研究问题 4

1.2.2 基本思路 5

1.3 研究方法 5

1.4 可能的创新点 7

1.5 内容安排 7

第2章 动态锦标赛中代理人行为的数理模型分析 9

2.1 静态锦标赛模型 9

2.2 动态锦标赛模型 10

2.3 静态模型与动态模型的均衡比较 11

2.4 不与倾斜政策模型 12

2.5 研究结论与讨论 13

第3章 阶段性绩效反馈的激励效应与反馈策略研究 14

3.1 引言 14

3.2 文献综述 14

3.3 研究设计 17

3.3.1 实验设计 17

3.3.2 研究假设 18

3.3.3 实验作 20

3.4 实验结果与分析 22

3.4.1 努力分析 22

3.4.2 拆台分析及被试信息信任度调查 26

3.4.3 委托人自选择策略分析 27

3.4.4 代理人努力与拆台的相关因素分析 30

3.5 研究结论、现实思考与建议 35

3.5.1 研究结论 35

3.5.2 现实思考 36

3.5.3 局限性和后续研究建议 37

第4章 起点不与拆台成本对动态锦标赛中代理人行为的影响 38

4.1 引言 38

4.2 研究设计 39

4.2.1 实验设计 39

4.2.2 研究假设 40

4.2.3 实验作 42

4.3 实验结果与分析 43

4.3.1 信息反馈实验 43

4.3.2 拆台成本实验 44

4.3.3 起点不同 46

4.3.4 职业关注 49

4.3.5 被试值、总体差值值、拆台分析 50

4.4 研究结论、现实思考与建议 51

4.4.1 研究结论与现实思考 51

4.4.2 后续研究建议 52

第5章 结果不与倾斜政策对动态锦标赛中代理人行为的影响 54

5.1 引言 54

5.2 文献综述 54

5.3 研究设计 57

5.3.1 实验设计 57

5.3.2 研究假设 58

5.3.3 实验作 60

5.4 实验结果与分析 60

5.4.1 努力分析 61

5.4.2 拆台分析 65

5.4.3 代理人绩效产出分析 67

5.5 研究结论、现实思考与建议 69

5.5.1 研究结论 69

5.5.2 现实思考 70

5.5.3 局限性和后续研究建议 71

第6章 动态锦标赛规模和结构对代理人行为的影响 72

6.1 引言 72

6.2 文献综述 72

6.3 研究设计 74

6.3.1 实验介绍 74

6.3.2 实验实施 75

6.3.3 研究假设 75

6.4 实验结果与分析 76

6.4.1 锦标赛规模的改变对代理人努力的影响 76

6.4.2 锦标赛规模的改变对代理人拆台的影响 77

6.4.3 锦标赛规模的改变对代理人绩效的影响 78

6.4.4 锦标赛结构的改变对代理人努力的影响 79

6.4.5 锦标赛结构的改变对代理人拆台的影响 80

6.4.6 锦标赛结构的改变对代理人绩效的影响 81

6.5 研究结论与建议 82

第7章 锦标赛结构、阶段性绩效反馈与无意识启动对代理人行为的影响 84

7.1 引言 84

7.2 文献综述 85

7.3 研究设计 87

7.3.1 研究假设 87

7.3.2 实验设计 88

7.3.3 实验作 90

7.4 实验结果与分析 91

7.4.1 努力行为分析 91

7.4.2 拆台行为分析 94

7.4.3 代理人绩效和委托人激励机制选择 98

7.4.4 无意识启动对代理人行为的影响 100

7.5 研究结论与建议 101

第8章 绩效反馈环境对员工绩效的影响研究 104

8.1 引言 104

8.2 文献综述 105

8.2.1 反馈环境 105

8.2.2 自 106

8.2.3 反馈导向 107

8.2.4 员工绩效 108

8.3 研究设计 109

8.3.1 研究假设与理论模型 109

8.3.2 研究样本 110

8.3.3 研究变量 111

8.4 实证结果与分析 112

8.4.1 描述性统计与相关分析 112

8.4.2 同源偏差检验 113

8.4.3 信效度分析 113

8.4.4 假设检验 115

8.5 研究结论与讨论 117

8.5.1 结论分析 117

8.5.2 理论贡献 119

8.5.3 管理启示 119

8.5.4 不足与展望 120

第9章 组织、组织政治认知与员工反生产行为的关系研究 122

9.1 引言 122

9.2 文献综述 123

9.2.1 组织政治认知 123

9.2.2 反生产行为 124

9.2.3 政治技能 124

9.2.4 组织 125

9.3 研究设计 125

9.3.1 研究假设与理论模型 125

9.3.2 研究样本 127

9.3.3 研究变量 129

9.4 实验结果与分析 129

9.4.1 描述性统计与相关分析 129

9.4.2 同源偏差检验 130

9.4.3 信效度分析 130

9.4.4 假设检验 131

9.5 研究结论与讨论 134

9.5.1 相关结论 134

9.5.2 管理建议 136

9.5.3 研究局限与展望 136

第10章 总结与展望 138

10.1 研究总结与政策含义 138

10.2 存在的不足及可能的扩展方向 143

参考文献 145

附录1 第3章实验材料 158

附录2 第4章实验材料 163

附录3 第5章实验材料 167

附录4 第7章实验材料 169

附录5 第8章调查问卷 178

附录6 第9章调查问卷 184

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