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公共部门人力资源管理 重庆大学出版社书籍详细信息

  • ISBN：9787568912617
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2019-04
  • 页数：暂无页数
  • 价格：30.80
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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寄语：

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内容简介：

本书主要介绍了：公共部门人力资源管理的主体、公共部门职位分析、公共部门人力资源规划、公共部门人员的招募甄选、 公共部门人才测评等内容。各章节有明确的学习目标、案例分析和学习思考等内容，以便更好地利于学生学习，或者教师的教学。同时，本书中穿插了大量的资料和扩展阅读的材料，便于读者深入理解和领悟章节内容。最后，本书对每章的核心知识点进行了归纳整理，利于读者把握本章的重点和难点问题。本书对于爱好、钻研公共人力资源管理的读者具有普遍的适用性。

书籍目录：

第1章导论

1.1人力资源与人力资源管理

1.2公共部门人力资源管理的一般概述

1.3公共部门人力资源管理的现状和发展趋势

【本章小结】

【案例分析】

【思考与练习】

第2章公共部门人力资源管理的主体

2.1公共部门人力资源管理机构

2.2公共部门人力资源管理者

【本章小结】

【案例分析】

【思考与练习】

第3章公共部门职位分析

3.1公共部门职位分析概述

3.2公共部门职位分析的实施

3.3我国公共部门职位分析的现状与趋势

【本章小结】

【案例分析】

【思考与练习】

第4章公共部门人力资源规划

4.1公共部门人力资源规划的一般概述

4.2公共部门人力资源需求和供给预测的技术方法

4.3公共部门人力资源规划的一般程序与编写内容

【本章小结】

【案例分析】

【思考与练习】

第5章公共部门人员的招募甄选

5.1公共部门人员的招募甄选概述

5.2公共部门人员招募的方式

5.3公共部门和私营部门人员招募甄选特点的比较

【本章小结】

【案例分析】

【思考与练习】

第6章公共部门人才测评

6.1人才测评理论

6.2心理测验

6.3面试

6.4评价中心

【本章小结】

【案例分析】

【思考与练习】

第7章公共部门绩效管理

7.1绩效管理的一般概述

7.2绩效计划与绩效指标体系

7.3绩效考核主体与评分方法

7.4绩效反馈与面谈

7.5绩效考核结果的应用

【本章小结】

【案例分析】

作者介绍：

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出版社信息：

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其它内容：

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书籍真实打分

  • 故事情节：8分

  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：6分

  • 书籍信息完全性：6分

  • 网站更新速度：6分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：3分

  • 书籍格式兼容性：8分

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  • 稳定性：3分

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ISBN：9787568912617
出版社：暂无出版社
出版日期：2019-04
作者：暂无作者
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