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内容简介:
郭金来著的《中国社会组织人才服务体系建设研究》通过对现有社会组织人才服务相关理论和实践成果的文献分析,系统总结了国外社会组织人才服务体系设计的优选经验;通过对我国社会组织人才服务的深度访谈和问卷调查,全面分析了当前社会组织发展与社会组织人才服务内在关系、社会组织人才建设与服务体系的现状、问题及其发展困境。本书运用政治学、社会学和公共管理学等理论,从社会组织人才服务体系建设的内部动力和外部动力、社会组织人才主体地位、社会组织能力建设、社会治理等维度进行系统分析,并就我国社会组织人才服务体系建没理论、建设路径和政策建议进行了探索,以期通过本项研究推动中国特色社会组织人才队伍建设,借以促进我国社会结构转型升级和社会治理现代化。
书籍目录:
第一章导论
1.1问题的提出及研究意义
1.2国内外研究现状
1.3本书研究的逻辑
1.4研究目标和研究方法
第二章社会组织人才服务体系理论研究
2.1社会组织人才服务体系内涵
2.2社会组织人才服务的特征
2.3社会组织人才体系建设的必要性
2.4社会组织人才服务体系的建设的范畴
第三章发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示――以德国、美国、加拿大人才服务为例
3.1德国社会组织人才服务的模式与经验
3.2美国社会工作者协会的人才服务机制
3.3加拿大基于行业协会的社会组织人才模式
3.4发达国家社会组织人才服务模式的对比――以德国、美国、加拿大为例
3.5国外经验的总结及对我国启示
第四章我国社会组织人才服务体系建设现状分析
4.1我国社会组织人才发展的现状
4.2我国社会组织人才服务体系的现状及问题
4.3社会组织人才服务体系建设的个案:基于成都实践的解读
第五章我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议
5.1社会组织人才服务体系建设理念:共治与善治
5.2社会组织人才服务体系建构与治理路径
5.3我国社会组织人才服务体系建构的政策设计
参考文献
附录中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编
后记
作者介绍:
郭金来,男,1972年8月生,工学博士,武汉大学研究生学历。先后在武汉大学、清华大学、民政部政策研究中心等单位从事公共管理和和公共政策研究。曾担任湖北省襄阳市经济与信息化委员会副局长;牵头组织7所直属高校创办中国研究生人才网,建立“高校一政府一市场”共建共享的研究生就业服务体系,服务了50万名博士研究生和硕士研究生就业,取得良好社会影响,荣获湖北省十大杰出青年、武汉拥有影响力十大创新人物等称号。主持省部级课题和地方政府招标课题多项,获得中国博士后科学基金资助,发表学术论文多篇。现在主要从事人才服务体系建设、康养产业发展战略、应对人口老龄化国家智库建设等研究。
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原文赏析:
每一个统治者都把自己标榜为万世不移,统治者也会用尽一切手段压制反抗者。但是,任何强大的统治者都会有对手,用马克思主义哲学来解释,那就是世界是矛盾的统一体,任何开始都会对应着结束。
所以,或早或晚,任何一个强大的帝国都会灭亡。
无终,哪有始?
如果暂时没有势均力敌的竞争者,或者无人可以制约统治者,这头饿狼便不会待在笼子里,而会选择掠夺作为致富手段。因为,掠夺财富的成本永远比创造财富更低。
如果缺乏竞争者的时间再长一些,社会居民就会形成日常习惯、规范乃至准则此时,人们便会安然接受掠夺,人们会始终这样理解世界,不遗余力地接近权力,更可悲的是,这种方式确实能够获利。
此时,公平和道德便会荡然无存,经济增长会长期陷于停滞。经济学上,这种现象被称为“路径依赖”。
没有竞争、没有规制,王权肯定会向皇权演进。只有皇权才能获得最大收益,才能肆无忌惮地抢劫。
国家财富增加不是一个国家必然强盛的表现,更不一定有利于国家发展。比如,此时的英国。这个问题涉及到国民财富分配的几个类型:
第一个类型,公平分配国民财富。财富可以按贡献分配给生产者,当然,在任何时点、地点都无法做到这个类型。因为,公平永远是相对的,不是绝对的。
第二个类型,将财富集中于创新部门。任何一种商品迟早都会进入市场成熟期,一成不变的产品不可能永远占领市场,只有创新才能源源不断地带来新的财富,才能为国民带来福利。当然,指望王室这么干,那是相当不靠谱的。
第三个类型,如果不能用于创新,可以直接提高全体国民福利。比如用于国民教育,提高国民素质,起码为未来创新积蓄了力量。
第四个类型,也是最差的结果,国民财富被集中于特权王室贵族。此时,财富分配便会越来越不平均,而且呈现一种棘轮效应,最后不但财富增长无以为继,诸多问题也会随之而来。一个王国的财富如果集中于少数封建贵族人手中,最大可能性就是通货膨胀,资产价格暴涨。
凡不能在教育中传承正确价值观的国家,就更不可能成为泱泱大国!
清末,张之洞在《劝学篇》中感慨西人求勇。在这位前辈看来,似乎是西人的制度为西人求勇做了保证。然而,即使清末建立的了这些制度又能如何,在人人都向往权力的文化体系下,任何制度都会被改造为这种文明的自身适应品。
货币只眷顾有生产能力的人,也只向一个方向集中,那就是最有效率的地方。这也是金融最残酷的地方:你有,给你更多;你没有,把你剩余的也拿走。
颁布“解负令”后两年,雅典社会趋于平稳,梭伦开始推行币制改革。这一改革的核心是:铸足值货币,货币增重(重量各说不一,各种货币大致增重在10%~12%之间)。足值货币刺激了雅典人本就丰富的经商神经,也使地理位置优越的雅典再次成为希腊地区的商业中心。
接下来,梭伦才推出改革中最有意义的部分:赋予居民公民权、对城邦制度立法。
四个等级的公民维持了一个相对稳定的社会,三、四等公民则成为雅典的中坚,而且四个等级公民的财产数量差别其实并不大:一等公民的土地仅是四等公民的3~5倍,一般不超过三等公民的2倍。当然,上等公民在城邦事务的话语权要高于下等公民。
虽然富人债权受损,却获得了政治权力。说改革是妥协也好,说梭伦代表新兴奴隶主阶层也罢,梭伦在没有使用暴力的情况下调和了雅典各阶层。
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:5分
主题深度:8分
文字风格:4分
语言运用:4分
文笔流畅:6分
思想传递:5分
知识深度:9分
知识广度:7分
实用性:9分
章节划分:4分
结构布局:4分
新颖与独特:5分
情感共鸣:5分
引人入胜:9分
现实相关:9分
沉浸感:3分
事实准确性:5分
文化贡献:4分