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　　《东方管理学》为作者对其1999年出版的《东方管理学》的改版，除进一步完善理论体系之外，还将管理学、心理学、经济学等方面的知识融合一体，同时增加大量近年来中国、日本、韩国和印度企业运用东方思想进行管理的案例解析。

《东方管理学》具体内容为：东方管理学国内外研究和应用动态；东方管理理论基础；东方管理学研究方法；关系管理、心理管理、谋略管理、适应管理和绩效管理等。

本书虽以东方管理思想为研究对象，但在分析东方管理学时，随时借鉴西方的管理理论，进行横向比较；这样开放式的研究方式，使东方管理文化与现代科学密切结合；同时，该书理论性、趣味性和实用性兼顾，既适合大学师生，也适合管理实务者及普通读者。

上篇 东方管理基础理论

**章

东西方管理文化 / 00

**节 文化与管理 / 00

第二节 东西方管理文化的差异 / 00

第三节 东方管理文化特征 / 0

第二章

西方管理学的由来与发展 / 0

**节 科学管理理论 / 0

第二节 行为科学理论 / 0

第三节 现代管理理论 / 0

第四节 管理理论的新发展 / 0

第三章

东方管理学的由来与发展 / 0

**节 中国化管理学 / 0

第二节 东方管理模式 / 0

第三节 东方管理思想 /

第四章

东方管理学概述 /

**节 东方管理学的思想基础 / /

第二节 东方管理的核心 /

第三节 东方管理研究方法 /

第五章

东方管理学理论基础 /

**节 太极真我论 /

第二节 阴阳平衡论 /

第三节 五行系统论 /

下篇 东方管理内容

第六章

谋略管理 /

**节 谋略管理思想 /

第二节 适应性战略 /

一、 战略的特征 /

二、 战略适应性 /

三、 战略适应性的金字塔模型 /

四、 战略适应性的管理 /

第三节 领导谋略 /

第四节 权力谋略 /

第五节 决策谋略 /

第七章

心理管理 /

**节 正心领导 /

第二节 心智模式管理 /

第三节 心理修炼 /

第四节 心理健康管理 /

第五节 薪酬激励 /

第八章

关系管理 /

**节 华人关系网 /

第二节 人际关系 /

第三节 领导班子建设 /

第四节 上下左右关系管理 /

第九章

绩效管理 /

**节 中国古代绩效管理思想 /

第二节 绩效管理概述 /

第三节 绩效管理系统 /

第四节 平衡计分卡 /

第十章

变革管理 /

**节 革卦管理思想 /

第二节 适应性领导 /

第三节 适应性组织 /

第四节 变革管理的实施 /

参考文献 /

　　颜世富，上海交大工商管理博士生导师、东方管理研究中心主任。开设领导科学与领导艺术、领导与组织变革等课程。主编、编撰、参编了50余部著作。

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编辑推荐

　　东方管理文化的特征是：直觉顿悟，天人合一；中庸合和，关系面子；活在当下，谋略权变；厚德载物，上善若水；集中统一，等级秩序。东方管理是在东方文化影响下，协调上下左右前后关系，整合人力、财力、物力等资源，协同发展，取得绩效的过程。东方管理的核心是正心安人；东方管理学是研究东方管理活动的知识体系；东方管理学的理论基础是太极真人论、阴阳平衡论、五行系统论；东方管理学的研究方法是内观法、访谈法、观察法、案例法、扎根理论、测量法和实验法等。我们通过定性和定量研究，发现在东方文化背景下的管理工作中，从管理行为和结果来看，重要的是谋略管理、心理管理、关系管理、绩效管理、变革管理。在具体的管理工作中，应该综合运用以上五种管理理论，以取得理想的管理效果。