劳动和社会保障规划统计与管理信息系统（第二版）（干部培训教材） 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

　　本书主要介绍了劳动和社会保障规划概述、劳动保障规划的编制实施和评估、统计概论、统计调查方法、劳动和社会保障统计概述、劳动力统计、就业人员收入统计、职业培训统计、劳动时间利用和效率统计、社会保险和福利统计、企业人工成本统计、劳动关系和劳动保障监察统计、劳动和社会保险管理信息系统、劳动和社会保险管理信息系统的网络建设、劳动和社会保险管理信息系统的应用系统、劳动和社会保险管理信息系统的安全建设、电子政务和政府公共服务等。

上篇　劳动和社会保障规划统计

章　劳动和社会保障规划概述

　　学习目标

　　节　劳动和社会保障规划的性质和作用

　　第二节　劳动和社会保障规划的内容和体系

　　第三节　劳动和社会保障规划管理和改革

　　本章小结

　　思考题

　第二章　劳动和社会保障规划的编制实施和评估

　　学习目标

　　节　劳动和社会保障规划的编制

　　第二节　劳动和社会保障规划的实施

　　第三节　劳动和社会保障规划的评估

　　本章小结

　　思考题

　第三章　统计概论

　　学习目标

　　节　统计的性质和作用

　　第二节　统计设计

　　第三节　统计整理

　　第四节　统计分析

　　本章小结

　　思考题

　第四章　统计调查方法

　　学习目标

　　节　概述

　　第二节　统计报表和专门调查

　　第三节　抽样调查

　　第四节　劳动和社会保障统计的原始记录和台账

　　本章小结

　　思考题

　第五章　劳动和社会保障统计概述

　　学习目标

　　节　劳动和社会保障统计的性质、任务、作用和内容

　　第二节　劳动和社会保障统计的体制和组织

　　第三节　劳动和社会保障统计工作制度

　　本章小结

　　思考题

　第六章　劳动力统计

　　学习目标

　　节　劳动力统计的意义和内容

　　第二节　就业人员和职工统计

　　第三节　就业人员变动统计

　　第四节　劳动力失业统计

　　第五节　劳动力统计分析

　　本章小结

　　思考题

　第七章　就业人员收入统计

　　学习目标

　　节　就业人员收入统计的意义和内容

　　第二节　职工工资统计

　　第三节　就业人员收入统计分析

　　本章小结

　　思考题

　第八章　职业培训统计

　　学习目标

　　节　职业培训统计的意义和任务

　　第二节　职业技能培训统计

　　第三节　职业技能鉴定和技能竞赛统计

　　本章小结

　　思考题

　第九章　劳动时间利用和效率统计

　　学习目标

　　节　制造业和建筑业工人工时利用统计

　　第二节　劳动生产率的计算

　　第三节　劳动生产率动态统计

　　本章小结

　　思考题

　第十章　社会保险和福利统计

　　学习目标

　　节　社会保险统计的意义和内容

　　第二节　社会保险覆盖情况统计

　　第三节　社会保险基金统计

　　第四节　福利统计

　　本章小结

　　思考题

　第十一章　企业人工成本统计

　　学习目标

　　节　企业人工成本统计的意义

　　第二节　企业人工成本的核算

　　第三节　人工成本的分析

　　本章小结

　　思考题

　第十二章　劳动关系和劳动保障监察统计

　　学习目标

　　节　劳动关系统计的意义

　　第二节　劳动争议处理统计

　　第三节　劳动保障监察统计

　　本章小结

　　思考题

下篇　劳动和社会保险管理信息系统

第十三章　劳动和社会保险管理信息系统概述

　　学习目标

　　节　管理信息系统

　　第二节　劳动和社会保险管理信息系统概述

　　本章小结

　　思考题

　第十四章　劳动和社会保险管理信息系统的网络建设

　　学习目标

　　节　计算机网络系统基础

　　第二节　劳动和社会保险管理信息系统网络建设

　　本章小结

　　思考题

　第十五章　劳动和社会保险管理信息系统的应用系统

　　学习目标

　　节　业务系统分析

　　第二节　全国联网应用系统设计

　　第三节　应用软件系统设计

　　本章小结

　　思考题

　第十六章　劳动和社会保险管理信息系统的安全建设

　学习目标

　　节　系统安全技术基础

　　第二节　劳动和社会保险管理信息系统安全建设

　　本章小结

　　思考题

　第十七章　电子政务和政府公共服务

　　学习目标

　　节　电子政务概述

　　第二节　信息技术和电子政务

　　第三节　劳动和社会保障公共服务系统

　　本章小结

　　思考题

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上篇　劳动和社会保障规划统计

章　劳动和社会保障规划概述

节 劳动和社会保障规划的性质和作用

一、劳动和社会保障规划的含义和特点

（一）什么是劳动和社会保障规划

所谓规划，既包括中长期规划（通常指5～10年），又包括年度计划（通常指1年），统称规划（又称计划）。通俗地说就是人们对未来事业发展所做的部署和安排。社会上一切事物总是在不断发展，人类总是面对未来、窥测未来、筹划未来，并不断走向未来的，规划就是对未来的设想和安排。规划是研究未来的，既涉及目标（做什么），又涉及达到目标的方法（怎么做）。规划是对未来目标和措施的抉择，决策是规划的核心部分，规划是决策的具体化。

规划是人们有意识、有目的的预先安排，是通过人们的思维活动进行编制的。所以，规划是人们的一种思想，是主观的东西，是意识形态，属于上层建筑范畴。从日常生活到一项事业，从个人到一个单位、一个地区、一个国家，各种活动都有个规划安排问题。经济计划就是人们按照经济的内在联系对未来发展过程的部署和安排。国民经济和社会发展规划就是对未来一定时期内物质生产部门和非物质生产部门的发展所作的全面安排，是综合的。正确地编制经济和社会发展规划，关系到社会制度的协调和健康发展。

劳动和社会保障规划（简称劳动保障规划）是对未来一定时期内劳动保障各个领域，如培训就业、收入分配、社会保险、劳动关系、劳动法制、劳动保障管理政策的全面安排。它是国民经济和社会发展规划的重要组成部分，是国家、地区经济社会发展的需要，是劳动保障管理的行动准则和重要手段。正确地编制和执行劳动保障规划，关系到劳动保障事业健康、协调、可持续发展，关系到经济和社会的协调发展，关系到人民生活和社会的稳定。

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前言

前言

　　“全国劳动和社会保障干部培训教材”第二版与读者见面了。“全国劳动和社会保障干部培训教材”是劳动保障部为了适应新时期劳动保障事业改革与发展，建立一支高素质干部队伍需要，在近百名业务骨干和有关专家的共同努力下编写的。这套教材自2001年出版发行以来，有