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九段HR—中国企业人力资源管理一本通书籍详细信息

  • ISBN:9787509013243
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2018-04
  • 页数:暂无页数
  • 价格:21.67
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

企业缘何难达目标?老板怎么管企业?招聘的真正含义是什么?录用仅仅是“加人”吗?培训为什么总是流于形式?薪酬设计师老板拍脑袋决定的吗?为什么中国90%的企业绩效考核不成功?九段HR为您一一解答!


书籍目录:

PART 1 把人力资源管理当成“企业战略”

1.1 人力资源管理必须要有“高度”

1.2 人力资源管理八大功能模块

1.3 企业战略与人力资源无关吗?

1.4 人力资源管理是谁的事?

PART 2 通过组织设计提升企业能力

2.1 组织结构的四种类型

2.2 公司的组织结构怎么搭建?

PART 3 招聘从文化认同开始

3.1 招聘是一场营销

3.2 招聘的五大误区

3.3 专业招聘的“四化建设”

3.4 人才测评的“信度”和“效度”

3.5 招聘的“四大步骤”

PART 4 录用是建立契约精神

4.1 录用是一份契约精神的建立

4.2 录用的事前:二合同、一书、一册

4.3 录用的事中:二合同、一书、一信、三章

4.4 录用的事后:一书、两单、三图、一笔账

PART 5 培训是把员工成长放在首位

5.1 培训的“七大误区”

5.2 构建培训体系比培训本身 重要

5.3 培训的三种基本方式

5.4 聚高培训“四步法”

PART 6 建立基于市场、业绩、能力的薪酬体系

6.1 薪酬是根据战略制定的

6.2 薪酬体系设计也分内外

6.3 如何确定岗位价值

6.4 外部薪酬调查怎么做

6.5 如何确定薪酬战略

6.6 薪酬体系用薪点表落实

6.7 绩效是因,薪酬是果

6.8 薪酬的其他表现方式

PART 7 全面战略绩效管理系统

7.1 企业绩效考核败因追寻

7.2 如何建立“全面战略绩效管理系统”

7.3 如何找到企业关键业绩指标(KPI)

7.4 如何设计科学的绩效考核表

7.5 如何确保绩效获得

7.6 绩效面谈大有学问

7.7 绩效管理的其他疑难杂症

PART 8 建立以行为标准为基础的九段任职资格体系

8.1 何为九段?

8.2 职位序列划分规则

8.3 确定九段任职资格的四个条件

8.4 专业九段实操手册

附录一 九段任职标准管理制度

附录二 某餐饮企业的部门经理序列九段任职资格标准

附录三 某餐饮企业的营销类职位九段任职资格标准


作者介绍:

邢涛企业家导师、 企业管理顾问;企业战略转型专家、运营管控专家、人力资源专家;北京师范大学心理学硕士人力资源方向;北京聚高企业管理咨询有限公司总裁;清华大学、北京大学、香港财经学院等高等院校客座教授;众多知名上市企业常年管理顾问。


出版社信息:

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原文赏析:

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其它内容:

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书籍真实打分

  • 故事情节:3分

  • 人物塑造:4分

  • 主题深度:5分

  • 文字风格:3分

  • 语言运用:7分

  • 文笔流畅:6分

  • 思想传递:8分

  • 知识深度:6分

  • 知识广度:6分

  • 实用性:4分

  • 章节划分:4分

  • 结构布局:6分

  • 新颖与独特:6分

  • 情感共鸣:3分

  • 引人入胜:7分

  • 现实相关:9分

  • 沉浸感:8分

  • 事实准确性:7分

  • 文化贡献:4分


网站评分

  • 书籍多样性:8分

  • 书籍信息完全性:9分

  • 网站更新速度:8分

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下载评价

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