企业雇员流失与全面薪酬对策 人民出版社 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上靠前的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论，为靠前企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。

薪酬担任的角色很多：它既是价格——劳动力的价格，又是成本——企业的人工成本，还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源，以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份，确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手，对企业雇员流失问题进行全面的分析，以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。

1 企业雇员流失理论综述

企业雇员流失的概念和类型

企业雇员流失理论研究概况综述

2 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化

全面的薪酬

企业雇员流失的过程模型——扩展的莫布雷模型

流失可能性模型——成本一效益模型

流失必要性模型：场论、组织寿命学说、库克曲线

对以上模型的综合与改良——耗散协同场论

3 企业雇员流失的计量

企业雇员流失的调查方法

企业雇员流失率的计量方法

4 企业雇员流失的影响因素

企业雇员流失的影响因素

企业雇员流失的多方面原因诊断

5 发生雇员流失企业的薪酬制度设计

对企业雇员流失的诊断

企业雇员流失的薪酬对策

用薪酬控制雇员流失的各种手段的

效果反馈和修正措施

参考文献

张帆，经济学博士，副教授，人力资源管理经济师。现任广州市妇女儿童医疗中心儿童保健部副部长。在权成学术刊物发表多篇人力资源和社会保障方而的沦文，其中多篇被全文转载；出版著作多部。

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