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经济师考试 2014中级经济师教材辅导超值版全国经济专业技术资格考试 人力资源管理专业知识与实务命题点解析 第2版经济师中级考试用书中级经济师考试教材书籍详细信息

  • ISBN：9787111459170
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2014-03
  • 页数：暂无页数
  • 价格：20.80
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

　　《全国经济专业技术资格考试中级经济师：人力资源管理专业知识与实务命题点解析（第2版·2014超值版）》根据全国经济专业技术资格考试（中级）指定考试教材和考试大纲精心编写。 本书提炼了考试中的重难点章节、历年真题、知识拓展实战，将历年考试中的高频考 点一一进行展现，有利于考生从整体上把握考试的重难点，达到考前复习的效果，帮 助考生顺利通过考试。

书籍目录：

前言

第一部分 组织行为学

第一章 组织激励

第一节 需要、动机与激励

第二节 激励理论

第三节 激励理论在实践中的应用

第二章 领导行为

第一节 领导理论

第二节 领导风格与技能

第三节 领导决策

第三章 组织设计与组织文化

第一节 组织设计概述

第二节 组织文化

第三节 组织变革与发展

第二部分 人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

第一节 战略性人力资源管理概述

第二节 人力资源部门和人力资源管理者

第三节 人力资源管理部门的绩效评价

第五章 人力资源规划

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源预测与平衡

第三节 人力资源信息系统

第六章 工作分析

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的成果

第三节 工作设计

第七章 人员甄选

第一节 人员甄选概述

第二节 人员甄选方法

第三节 人员甄选的信度与效度

第八章 绩效管理

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效计划与绩效监控

第三节 绩效考核

第四节 绩效反馈与结果应用

第五节 特殊群体的绩效考核

第九章 薪酬福利管理

第一节 薪酬管理概述

第二节 奖金

第三节 员工福利管理

第四节 特殊群体的薪酬管理

第五节 薪酬成本预算与控制

第十章 培训与开发

第一节 培训与开发决策分析

第二节 培训与开发的组织管理

第三节 职业生涯管理

第十一章 劳动关系

第一节 劳动关系基本概念和主要框架

第二节 劳动关系的各种学派理论、历史和在各国的发展

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径

第三部分 劳动力市场

第十二章 劳动力市场

第一节 劳动力供给理论

第二节 劳动力需求理论

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡

第十三章 人力资本投资理论

第一节 人力资本投资的一般原理

第二节 人力资本投资与高等教育

第三节 人力资本投资与在职培训

第四节 劳动力流动

第四部分 劳动与社会保险政策

第十四章 社会保险法律

第一节 社会保险法律关系

第二节 社会保险法律适用

第三节 社会保险法的基本内容

第十五章 劳动关系协调

第一节 劳动关系协调机制

第二节 集体合同与集体协商

第三节 用人单位劳动规章制度

第四节 特殊用工

第十六章 劳动争议调解仲裁

第一节 劳动争议

第二节 劳动争议处理的原则和范围

第三节 劳动争议处理的基本程序

第四节 劳动争议当事人和举证责任

第五节 劳动争议诉讼

第十七章 社会保险

第一节 社会保险制度

第二节 基本养老保险

第三节 基本医疗保险

第四节 工伤保险

第五节 失业保险

第六节 生育保险

第七节 企业补充保险

第十八章 法律责任与执法

第一节 劳动法律责任

第二节 社会保险法律责任

第三节 劳动监察

第四节 社会保险行政争议处理

第五节 行政复议和行政诉讼

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

　　（一）

　　小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。

　　此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

　　（1）导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。

　　A．解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

　　B．解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

　　C．经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

　　D．这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损失留任员工的生产率。故选项A、B、C符合题意。

　　（2）很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（ ）。

　　A．劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

　　B．劳动力流动是有成本的

　　C．劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

　　D．劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。

　　……

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出版社：暂无出版社
出版日期：2014-03
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