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人力资源管理书籍详细信息

  • ISBN：9787811409499
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2013-08
  • 页数：暂无页数
  • 价格：41.80
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
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内容简介：

　　《人力资源管理》以人力资源管理的获取、保留、发展、协调四大功能为主线展开论述，具有结构框架新、内容全面且有前瞻性、教学方法注重教学相长和角色互动等特点。本教材既突显创新精神，又兼顾本土化、实用性的需要。全书各章节均配有开放式讨论题和角色模拟训练，适于作为企业管理和人力资源管理专业本科生的教材，也适合作为相关专业和企业管理人员的培训教材。

书籍目录：

章  人力资源管理概述

  节  人力资源管理的产生与发展

  第二节  人力资源管理在组织中的实现

第二章  人力资源管理的理论基础

  节  人性假设理论

  第二节  组织设计理论

  第三节  激励理论

  第四节  人力资本理论

  第五节  委托代理理论

第三章  岗位分析

  节  岗位分析的含义与程序

  第二节  岗位分析的方法与岗位说明书

第四章  人力资源规划

  节  人力资源规划概述

  第二节  人力资源规划的程序与方法

第五章  人力资源招聘与配置

  节  人力资源招聘与配置概述

  第二节  内部招聘与外部招聘

  第三节  招聘流程及技术

第六章  培训与开发

  节  培训与开发概述

  第二节  培训管理

第七章  绩效管理

  节  绩效管理概述

  第二节  绩效管理的程序与实施

第八章  薪酬设计与管理

  节  薪酬管理概述

  第二节  薪酬设计的程序与方法

第九章  职业生涯管理与发展

  节  职业生涯发展概况

  第二节  职业生涯选择的原则、策略

  第三节  职业生涯选择理论简介

第十章  劳动关系管理

  节  劳动关系管理概述

  第二节  劳动合同管理

  第三节  集体合同管理

  第四节  劳动争议处理

参考文献

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  • 主题深度：6分

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  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：9分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：3分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：6分

网站评分

  • 书籍多样性：5分

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ISBN：9787811409499
出版社：暂无出版社
出版日期：2013-08
作者：暂无作者
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