高职国家骨干校项目 高绩效人力资源管理系统：基于中国创业板上市企业的研究 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

　　本书试图从高绩效人力资源管理的角度，探寻中国创业板企业上市后业绩两极分化之谜，为中国创业板上市企业持续稳定地保持高成长性与创新性提供一些理论和实践依据。

本书的主要内容包括：绪论，文献回顾，研究假设与理论模型、数据准备、模型检验，创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效关系案例研究，讨论、结论与对策建议。本书选取成立时间较短、规模较小且以创新性和成长性为特色的中国创业板上市企业作为样本，将自主创新能力作为中介变量，环境动态性作为调节变量，研究高绩效人力资源管理系统对企业绩效的影响，既有严谨的科学论证，也有规范的案例研究，做到了理论联系实际。文字流畅，数据充实，既有较高的理论价值和实践意义，也有着较强的通俗性与可读性。

本书对于帮助我国创业板上市企业和各界人士进一步了解和认识高绩效人力资源管理的发展趋势以及应对措施，将会起积极的作用。

第1章绪论

　1.1研究背景

　1.2高绩效人力资源管理系统的内涵

　1.3高绩效人力资源管理系统的理论基础

　1.4创业板企业概述、特征与人力资源管理现状

　1.5研究方法与内容

第2章文献回顾

　2.1人力资源管理研究综述

　2.2 自主创新理论研究综述

　2.3绩效研究综述

　2.4现有研究尚待解决的问题

　2.5本章小结

第3章研究假设与理论模型、数据准备、模型检验

　3.1研究假设与理论模型

　3.2数据准备

　3.3小规模预调研分析

　3.4大规模正式调查与数据分析

　3.5假设检验与模型验证

　3.6本章小结

第4章创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效关系案例研究

　4.1 引言

　4.2研究方法与设计

　4.3案例分析之一：A公司

　4.4案例分析之二：B公司

　4.5案例分析之三：C公司

　4.6案例分析之四：D公司

　4.7多案例分析报告

　4.8本章小结

第5章讨论、结论与对策建议

　5.1讨论

　5.2结论

　5.3对策建议

　5.4研究的局限

　5.5研究展望

后记

参考文献

附录1我国创业板企业人力资源管理现状调查问卷

附录2创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（预试）

附录3我国创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（正式）

　　邢周凌，管理学博士，北京大学光华管理学院工商管理专业博士后，北京大学金融创新与发展研究中心研究员，北京劳动保障职业学院劳动经济与管理系教授，省级高校中青年骨干教师，英国林肯大学访问学者。主要研究方向为人力资源管理，先后在权威期刊或核心期刊上发表有影响的学术论文26篇，其中1篇被EI收录、15篇被CSSCI收录、1篇被人大复印资料全文转载；出版专著1部；主持国家社科基金课题1项,主持并完成省部级课题1项，作为主要研究人员参加国家社科基金课题、省部级课题4项。

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　　于在动物和机器中控制和通讯的科学》之后，其思想和方法渗透到了自然科学和社会科学领域，特别是在管理科学领域得到了日益广泛和深入的运用。控制已经成为管理的主要职能之一，它是为了保证组织的目标以及为此制定的计划能够得以顺利实现，在组织内外环境出现重大变化时，对原计划进行大幅调整。诺伯特·维纳的研究表明，一切类型的系统，都是通过揭示实现目标过程中的错误和采取纠正措施的信息反馈来控制自己的。管理工作中的控制实质上同物理系统中的控制有着相同的基本过程。

　　3.混沌理论

　　混沌理论是当今复杂性系统科学最重要的理论之一。研究混沌运动，探索复杂现象无序中的有序和有序中的无序，是混沌理论的首要任务。所谓混沌，是指确定性系统由于各构成要素或子系统的非线性关联，使其运动轨迹或系统的演化路径呈现出不确定性或不可预测性的内在随机性现象。当一个系统产生混沌行为时，其未来行为具有对系统初始条件的敏感依赖性，因而一般认为混沌系统本质上是不可长期精确预测的，即可以认为，混沌是系统对初值十分敏感的长期不可预测的一种运动变化状态。混沌状态不同于一般杂乱无章的混乱状况，混沌现象经过长期及完整分析之后可以从中理出某种规则和秩序来。混沌运动往往会产生无法预期的结果，该结果可能是正面的，也可能是负面的。混沌的本质是确定性动力系统所表现出的内在随机性或不确定性现象，是一种回复性的、非周期的、有界的、类似随机的行为。混沌现象一般具有以下特征：对初值的敏感依赖性、非线性运动、长期行为的不可预测性、奇异性因子作用、分形结构。其中，奇异性因子作用是指在看似随机的结果中，隐藏着某种模式和有序；分形结构是指混沌系统具有自相似特性，每一个组成部分在特征上都具有和整体的相似性。混沌理论认为，一切系统的行为都是动态演化的，既不会总是稳定有序，也不会总是混沌或无序；在某一层次或某一部分是稳定有序的，而在系统的其他层次或其他部分又可能是混沌或无序的。

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　　《高绩效人力资源管理系统:基于中国创业板上市企业的研究》试图从高绩效人力资源管理的角度，探寻中国创业板企业上市后业绩两极分化之谜，为中国创业板上市企业持续稳定地保持高成长性与创新性提供一些理论和实践依据。《高绩效人力资源管理系统:基于中国创业板上市企业的研究》对于帮助我国创业板上市企业和各界人士进一步了解和认识高绩效人力资源管理的发展趋势以及应对措施，将会起积极的作用。

书籍介绍

本书试图从高绩效人力资源管理的角度，探寻中国创业板企业上市后业绩两极分化之谜，为中国创业板上市企业持续稳定地保持高成长性与创新性提供一些理论和实践依据。本书的主要内容包括：绪论，文献回顾，研究假设与理论模型、数据准备、模型检验，创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效关系案例研究，讨论、结论与对策建议。本书选取成立时间较短、规模较小且以创新性和成长性为特色的中国创业板上市企业作为样本，将自主创新能力作为中介变量，环境动态性作为调节变量，研究高绩效人力资源管理系统对企业绩效的影响，既有严谨的科学论证，也有规范的案例研究，做到了理论联系实际。文字流畅，数据充实，既有较高的理论价值和实践意义，也有着较强的通俗性与可读性。本书对于帮助我国创业板上市企业和各界人士进一步了解和认识高绩效人力资源管理的发展趋势以及应对措施，将会起积极的作用。