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内容简介:
本书在广泛吸收靠前外近期新研究成果的基础上,力求既从组织或企业角度,又从员工自身角度出发来探讨招聘管理问题,从而编著了《员工招聘管理》这本教材。本书以概述篇、原理篇、分析和计划篇、招聘篇、测评与选拔篇、录用与评估篇、员工流动篇七个篇章为主线,详细介绍了招聘与录用的完整理论和程序。
书籍目录:
第一篇概述篇
第一章员工招聘管理概述
第一节员工招聘概述
第二节员工招聘的原则和流程
第三节员工招聘的意义
第四节员工招聘与人力资源管理其他职能的关系
第二篇原理篇
第二章员工招聘管理的基本原理
第一节劳动需求组织招聘管理之源
第二节招聘管理的基本原理
第三篇分析和计划篇
第三章员工招聘管理的环境分析
第一节员工招聘管理的战略环境分析
第二节员工招聘管理的战略环境影响因素
第四章员工招聘管理的前提工作
第一节招聘工作量的前提——人力资源规划
第二节招聘工作质的前提——工作分析
第四篇招募篇
第五章员工招募计划与策略
第一节招聘计划
第二节招募策略
第六章员工招募渠道
第一节员工招聘渠道概述
第二节内部招聘
第三节外部招聘
第四节招募广告
……
参考文献
作者介绍:
王聪颖,江苏经贸职业技术学院,博士研究生,参与完成省教育科学规划课题“高职院校女大学生创业教育研究——以江苏为例”。
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:8分
主题深度:3分
文字风格:8分
语言运用:7分
文笔流畅:9分
思想传递:7分
知识深度:8分
知识广度:4分
实用性:5分
章节划分:3分
结构布局:5分
新颖与独特:3分
情感共鸣:5分
引人入胜:9分
现实相关:6分
沉浸感:8分
事实准确性:3分
文化贡献:6分