组织行为学（第2版） 下载 网盘 kindle mobi 115盘 pdf pdb rtf

　　学习《组织行为学》这门学科会让我们更好地认识自己、认识周围的人，学会以科学的视角和方法观察自己和他人的行为，寻找并发现行为的规律性，学会预测行为的趋势，从而更有效地管理自我、管理他人、管理团队和组织。通常情况下，管理者为了提高其所在组织的绩效，往往注重资金的投入，购买先进的技术和设备，却忽视对员工工作态度的管理。其实，员工所表现出来的工作热情和对组织的忠诚感，对于提升组织的绩效，具有更加深远的意义。通过对人的管理改善员工的工作态度、提高他们的工作积极性，这也是管理工作中难的一个环节。组织行为学就是帮助我们的各级管理者学会如何激励员工或团队，其终目标是通过提高员工的工作绩效来改善或提高整个组织的效率。

组织行为学这门学科相对于其他学科来说是一个年轻的学科领域，人们对它名称和内涵上的不理解或模糊概念也是情有可原的。可喜的是，每当我们的学生逐渐走人到这个全新的、综合的、边缘化的研究领域之后，他们总是会发出这样的感叹：这门课真的很有意思很有用，不但学会了自我管理，还学会了如何面对和管理他人、管理组织。比如，他们在社团管理中会应用到其中的很多管理理论和管理思想，他们常常会和我们一起讨论管理实践的问题。相信今天出色的社团管理者将来一定会成为优秀的组织管理者。

第1章组织行为学概述

　1．1  组织与组织行为

　1．2  组织行为学

　本章小结

　案例分析

　思考题

第2章组织行为学的研究对象、内容与方法

　2．1  组织行为学的研究对象

　2．2  组织行为学的研究内容

　2．3  组织行为学的研究方法

　本章小结

　案例分析

　思考题

第3章个体行为与心理

　3．1  个体行为的心理基础

　3．2  个体行为的形式

　3．3  个体行为和个体差异

　3．4  工作态度和工作满意度

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本书在编写中应用组织理论的概念、原理、原则、方法和理论的同时，更与工商企业、政府管理部门的组织变革与文化塑造等管理实践相结合，分析企业成长、企业变革、文化塑造、商业管理等领域个体、群体、团体、领导的行为规律。